DeepSeek 重塑金牌招聘官：解锁 AI 高效招聘与面试技巧提升

课程大纲

Deepseek重塑人力资源管理

一、现象级Deepseek解读

1. Deepseek爆火数据分析
2. Deepseek催生AI的深入应用
3. Deepseek赋能人力管理

二、Deepseek开启人力管理新革命

1. 从人事管理到人力资本管理
2. 从传统人力六大模块到三支柱模型实践
3. Deepseek在人力场景中的新应用
4. AI时代背景下招聘变革新趋势

Deepseek专业级应用，驾驭核武的金钥匙

一、本地化部署

1. 部署方式
2. 投入项目及预算
3. 运行成本
4. 服务商选择
5. 利弊分析
实操
练习：搭建个人本地部署平台；需要学员有一台高性能电脑，并具备计算应用基础知识

二、专业平台应用

1. 专业平台搭建
2. 专业平台应用特点
3. 普通应用平台
梳理二、专业平台应用的适用场景、输入输出和使用边界
练习：提前老师沟通下载准备好软件平台

三、专业提示词

1. 自然语音提示词
2. 结构化提示词格式——SRTRF
1. 背景
2. 角色
4. 要求
5. 追问
3. 示例提示词
梳理三、专业提示词的适用场景、输入输出和使用边界
练习：提出一个问题，并按格式优化问题提示词

四、智能体搭建

1. 智能体结构
1. 规划
2. 记忆
2. 普通智能体
3. 工作流智能体
4. 智能体平台
梳理四、智能体搭建的适用场景、输入输出和使用边界
练习：搭建一个智能体，并练习使用
步骤一：选择智能体平台并注册

Deepseek：人才画像的神来之笔

一、人才画像的五大维度

1. 关键历练
2. 关键能力
3. 驱动力
4. 价值观、性格特质
5. 基本信息

二、胜任力的两大维度

1. 岗位专业能力
2. 通用能力

三、任职资格(任职要求)标准五维度

1. 学历
2. 专业
3. 经验
4. 知识
5. 资质要求或资格证书
Deepseek实操
练习：按需要生成一份岗位职责说明书，或招聘JD
练习：某岗位胜任力力构建
练习：某岗位任职资格标准构建

Deepseek：简历筛选的CT扫描

一、简历分析三要素

1. 内容
2. 形式
3. 方式

二、内容分析两维度

1. 静态（真实性、相关性）
2. 动态（发展性、连续性）

三、形式分析三维度

1. 完整度
2. 标准度
3. 创新度

四、简历评价核心四要素

1. 真实性
2. 匹配度（核心匹配点）
3. 可移植性
4. 潜力值
梳理四、简历评价核心四要素的适用场景、输入输出和使用边界
练习：简历分析（按制定格式或模版）
练习：简历推荐（按具体背景信息）

Deepseek：面试甄别的精良利器

一、面试重点环节要素

1. 邀约电话
2. 邀约话术
3. 邀约注意事项
1. 时间选择
2. 环境选择
3. 资料准备
梳理一、面试重点环节要素的适用场景、输入输出和使用边界
练习：按需生成邀约话术

二、面试安排

1. 线上初试
2. 线下复试
3. 线下终试
梳理二、面试安排的适用场景、输入输出和使用边界
练习：按需生成面试话术

三、面试沟通技巧

1. STAR面试法
1. 情景
3. 行动
4. 结果
2. PAR沟通法
1. 问题
梳理三、面试沟通技巧的适用场景、输入输出和使用边界
拆解三、面试沟通技巧的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
3. 非语言沟通技巧

四、AI面试官

1. AI面试官选型
1. 视频分析型
2. 文本对话型
3. 游戏化测评型
4. 多模态融合型
2. 应用
3：优势与风险分析

Deepseek：人岗匹配的天作之选

一、人才测评与分析

1. 面试测评类型
1. 人格测试
2. 兴趣测试
3. 能力测试
2. 测评工具选择
1. DISC
2. MBTI
3. AC测试
3. 测评报告分析
4. 测评风险规避

二、特异化环境分析

1. 企业文化
2. 领导风格
3. 团队类型
梳理二、特异化环境分析的适用场景、输入输出和使用边界
练习：公司环境特征描述输入后的分析

Deepseek：入职谈判的智囊军团

一、入职谈判关键环节

1. 薪酬谈判
2. 工作地调整
3. 职业发展与晋升
4. 福利政策
5. 出差等
梳理一、入职谈判关键环节的适用场景、输入输出和使用边界
练习：薪酬谈判问题及策略分析、沟通技巧
练习：工作地调整方案及沟通技巧
练习：福利设计

Deepseek：金牌招聘官的进阶神器

一、招聘数据分析

1. 招聘渠道有效性、相对成本、渠道人才匹配度分析
2. 数据分析报告
梳理一、招聘数据分析的适用场景、输入输出和使用边界
练习：招聘数据分析及报告

二、重点复盘赋能

1. 金牌招聘官技能分析
2. 金牌招聘官进阶方向：战略伙伴
1. 核心能力升维
2. AI/数智化深度融合
3. 从HR到业务领袖
梳理二、重点复盘赋能的适用场景、输入输出和使用边界
练习：金牌招聘官个人面试全维分析

适合对象

中高层管理者、HR从业者、各类管理干部等

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

课程适配与选型边界

这部分用于判断《DeepSeek 重塑金牌招聘官：解锁 AI 高效招聘与面试技巧提升》是否适合当前培训需求，重点看对象、场景、模块和讲师适配度

适合对象

中高层管理者、HR从业者、各类管理干部等

训练重点

课程内容重点包括第一讲：Deepseek重塑人力资源管理、第二讲：Deepseek专业级应用，驾驭核武的金钥匙、第三讲：Deepseek：人才画像的神来之笔等，实际取舍可按企业需求和课时安排确认

选型判断

建议结合参训对象基础、当前业务场景、期望课时、讲师经验，由崔庆法主讲来判断是否匹配

这门课程适合用于判断参训对象、讲师背景、课程大纲、训练收益和交付安排是否匹配；如果仍在了解主题概念，可先查看相关主题、方案或知识内容。具体配套材料与练习产出，以沟通后的课程安排为准。

核心收益

深入学习并掌握DeepSeek的核心能力，解锁AI招聘在不同场景中的应用潜力。从人才搜索到评估，全面提升招…
全面了解如何进行DeepSeek的本地化部署及API调用，构建符合企业需求的专属AI招聘平台。通过实践操作…
学会使用先进的SRTRF提示词工程技术来提升胜任力模型和人才画像的精确度。掌握调整和优化技巧，以更精准地匹…

查看更多收益收起更多收益

深入了解DeepSeek在简历筛选、面试安排、薪资谈判等具体招聘环节的应用技巧，增强在各个招聘阶段的专业技能，实现全流程优化管理
场景边界更清楚：案例分析和模拟演练，将所学知识应用于实际工作中，培养解决复杂招聘问题的能力，能够在AI时代脱颖而出，成为一名高效能的超级招聘官
学习如何利用AI技术重新设计招聘流程，减少不必要的步骤和成本，同时提高整体效率和招聘质量。掌握策略性的思考方式，以创新的方法应对招聘挑战，为企业创造更大价值

课程背景与交付信息

Deepseek的爆火，正推动着AI全面渗透到生产生活的各个方面，并已经在很多方面取得惊人进展。同样，Deepseek在人力资源管理领域深入应用将带来前所未有的变革

传统招聘模式依赖人工筛选、主观判断和重复性劳动，效率低、成本高、误差率高，难以应对日益复杂的人才竞争环境。而DeepSeek作为现象级AI技术，凭借其强大的语义理解、多模态分析和自动化决策能力，正在重塑人力资源管理的核心场景——从人才画像构建、简历筛选到面试沟通、人岗匹配，其技术深度与场景适配性已远超传统工具

本课程专注于通过Deepseek深入应用赋能传统招聘官，以期深入解决传统招聘的效率瓶颈、决策偏差和成本压力等多重挑战，打造在AI时代背景下全新的AI金牌招聘官。为学员提供从技术底层逻辑到场景化落地的系统解决方案。本课程不仅是一次技术与技能升级指南，更是一场组织效能的革命，助力企业在AI时代抢占人才战争的高地

课程时间

2天，12小时

授课方式

核心知识点讲解、问题互动、典型案例分析、视频解析、实操练习、现场研讨工具表单应用、现场模拟等

课程内容重点

01第一讲：Deepseek重塑人力资源管理

02第二讲：Deepseek专业级应用，驾驭核武的金钥匙

03第三讲：Deepseek：人才画像的神来之笔

讲师介绍

崔庆法

战略规划与解码执行专家

崔庆法，战略规划与解码执行专家。拥有20余年实战经验，擅长战略规划、绩效管理及AI赋能组织提效。主导多项百亿级战略项目，累计构建100+AI智能体，助力企业实现数智化转型与效能提升

制造业家居建材互联网科技房地产金融银行电力能源

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《DeepSeek 重塑金牌招聘官：解锁 AI 高效招聘与面试技巧提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门《DeepSeek 重塑金牌招聘官：解锁 AI 高效招聘与面试技巧提升》适合哪些企业或学员？

中高层管理者、HR从业者、各类管理干部等。

课程内容通常会覆盖哪些训练重点？

可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。本课程当前呈现的核心模块包括第一讲：Deepseek重塑人力资源管理、第二讲：Deepseek专业级应用，驾驭核武的金钥匙、第三讲：Deepseek：人才画像的神来之笔等

如何判断这门课和同主题其他课程怎么选？

优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度；同一主题下的多门课应承担不同课程定位，避免只按泛主题词判断

课程配套材料和练习产出如何确认？

页面中如提到练习产出或配套材料，只表示沟通时可确认的方向，不默认承诺固定交付物；最终以企业需求沟通后的课程安排为准

解锁 AI 高效招聘与面试技巧提升