课程总览
内容重点
- 导入：国内HR生存现状调研
- 思考：AI时代的HR该如何为业务创造价值?
AI@HR风暴训练营02：数据驱动型HR如何对话业务
解题思维与数据分析六步法——DeepSeek赋…需要接到岗位场景，数据驱动思维重构——从经验到AI和解决方案验证与Storytelling实战会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
康弘年 · 组织变革与数智化人力资源管理专家
课程大纲
数据驱动思维重构——从经验到AI
内容重点
- 政策与趋势：新质生产力下的HR价值跃迁
- 政策背景：国务院新质生产力政策解读，AI如何重构HR价值链
- 角色转型：从工具人到业务顾问再到战略伙伴
- DeepSeek驱动的数据价值链
- 敏捷响应：AI支持HR快速响应业务变化
解题思维与数据分析六步法——DeepSeek赋能升级数据型HR
内容重点
- HRBP解题三部曲（DeepSeek版）
- 发现问题（熟悉业务）
- 方法：业务需求拆解与数据映射
- DeepSeek应用：通过自然语言解析需求，生成可量化指标
- 诊断问题（融入业务）
高频场景实战——从数据分析到业务影响力
内容重点
- 招聘增效：AI全链重构
- 绩效与薪酬公平性诊断
- 工具包交付：《DeepSeek薪酬公平性检测SOP》
- 人才盘点与继任者计划
- 高潜识别模型：DeepSeek预测未来1年晋升概率（需相关参数）
解决方案验证与Storytelling实战
内容重点
- 交叉验证与方案优化
- Storytelling训练三步法
- 黄金圈框架：Why（业务痛点）→What（数据结论）→How（解决方案）
- 冲突解决模型：将数据包装为痛点→突破点→价值点故事线
- 话术设计：针对不同角色（高管/业务负责人/员工）调整表达策略
适合对象
人力资源团队、对于人力资源数据驱动感兴趣者
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 思维升级：掌握数据驱动决策逻辑，实现从经验型HR到AI+业务诊断师的转型
- 技能跃迁：通过六步法与解题三部曲，掌握DeepSeek赋能典型实战场景全流程
- 痛点破解：针对业务需求高频问题，输出可落地的AI解决方案与标准化工具包
- 沟通赋能：用AI加持数据故事板和黄金圈框架对话业务，转型战略伙伴
课程背景与交付信息
2025年，随着DeepSeek等国产AI工具爆发式应用，企业HR正经历从经验驱动到AI+数据双轮驱动的质变。时代背景下的HR需以数据驱动，深度连接业务战略与组织效能。本课程帮助HR掌握用数据诊断业务痛点、用AI生成解决方案、用数据仪表盘帮助决策、用数据思维对话业务的核心技能，成为业务的可信赖的HR伙伴！本课程深度融合数据思维训练与DeepSeek工具实战，可作为构建AI时代的HR业务伙伴实战课程，也可作为AI@HR风暴训练营DAY2，既承接DAY1的工具基础，又为DAY3的战略设计铺垫，形成工具→策略→战略的完整…
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲授、案例分析、演示、行动学习、小组互动
课程内容重点
01数据驱动思维重构——从经验到AI
02解题思维与数据分析六步法——DeepSeek赋能升级数据型HR
03解决方案验证与Storytelling实战
讲师介绍
康弘年
组织变革与数智化人力资源管理专家
康弘年，组织变革与人力资源管理专家，双EMBA学位。拥有二十余年实战经验，擅长战略人力资源、组织发展及AI赋能组织效能。曾任联想集团人力资源总监，现任雨林科创高级合伙人，累计授课百余场
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本课程页面围绕《AI@HR风暴训练营02：数据驱动型HR如何对话业务》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
人力资源团队、对于人力资源数据驱动感兴趣者。
学习这门课可以获得什么收益？
思维升级：掌握数据驱动决策逻辑，实现从经验型HR到AI+业务诊断师的转型；技能跃迁：通过六步法与解题三部曲，掌握DeepSeek赋能典型实战场景全流程。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授、案例分析、演示、行动学习、小组互动，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
