AI赋能人力资源管理：招聘、培训与员工发展实战

在数字化转型的大潮中，人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑企业管理方式，尤其在人力资源（HR）领域，AI技术的应用正快速推动HR从传统的事务性管理向战略性人才管理转型

2天 人工智能应用
授课讲师： 常亚南 · 企业AI应用与智能办公实战专家
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课程大纲

AI在HR领域的应用概述

AI在HR领域的应用概述
  • AI与人力资源管理的融合
  • AI技术在HR中的角色与重要性
  • AI如何改变传统人力资源管理模式
  • AI在HR各模块的应用场景
  • 招聘与人才获取：辅助整理职位相关信息与面试评估材料，由HR决策
  • 培训与发展：个性化学习路径、效果评估
  • 绩效管理：数据驱动的绩效分析与反馈
  • 员工关系：员工反馈整理与离职情况分析，HR核对依据
  • 大型企业AI应用案例分析
  • IBM公开案例（2018年）：Watson招聘工具辅助候选人匹配与招聘工作安排
  • 猎聘Doris数字面试官：面试与评估场景的公开产品介绍
  • 智联招聘AI改简历：根据岗位要求优化简历表达，候选人核对真实性
  • 58同城公开分享案例：智能客服、商家聊天助手与招聘面试机器人应用
  • 泰康保险供应商公开案例：AI机器人对接内部系统，辅助员工查询流程与办理进度
  • 国内常用AI产品与使用条件核对
  • 通用AI大模型：DeepSeek、豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火
  • 垂类AI工具：秘塔搜索、WPS AI、剪映AI、公文写作AI
  • 各个AI大模型的相对优势：DeepSeek（中文任务应用与输出核对）/Kimi（长文本处理）/文心一言（公文写作）/通义千问（数据分析）/秘塔搜索（搜索能力强）/智谱（代码生成）
  • 案例实战：初步对话了解各个工具的输出特点和优势

AI方法篇

AI方法篇
  • 驱动AI的钥匙
  • 什么是提示词（指令）
  • 好的提示词的3大标准
  • 提示词3大提问技巧，让AI不再说正确的废话
  • 提示词万能公式：角色定义+问题描述+输出目标+要求补充
  • 指令式提问：背景+要求，并核对答案依据
  • 元认知提问:不懂写提示词直接问AI
  • 示例式提问：提供参考案例并核对回答是否符合要求
  • 搭建智能体解决高频AI对话
  • 案例实战：现场聚焦案例产出课程结果（基于岗位场景产出相关提示词模板）

AI在人力资源核心模块中的应用实战

AI在人力资源核心模块中的应用实战
  • AI提升招聘与人才管理
  • AI驱动的招聘规划：自动化招聘需求分析与编制
  • 职位描述优化：如何利用AI编写精准的岗位JD
  • AI辅助整理简历与岗位要求，HR复核匹配依据并作出招聘判断
  • 智能面试官：AI在面试流程中的应用与挑战
  • 面试评估与反馈：AI助力面试官提升判断力与面试质量
  • AI辅助员工培训与发展
  • 培训需求智能识别：AI在培训需求分析中的应用
  • 个性化学习方案：AI帮助制定员工发展路径
  • 自动化课程设计：利用AI加速课程开发过程
  • 在线培训与数字化学习：AI赋能微课程与远程学习
  • 培训效果评估：AI在培训后评估与改进中的应用
  • AI优化员工关系管理
  • 员工绩效评估与反馈：通过AI实现数据驱动的绩效管理
  • 自动化员工关怀与激励方案：如何通过AI提升员工满意度
  • 劳资纠纷管理：AI辅助整理争议材料和沟通问题，具体法律判断由专业人员复核
  • 离职管理与员工反馈：AI帮助进行离职面谈与数据分析
  • AI赋能企业文化建设
  • 智能化企业文化传播：AI在公司文化宣传中的创新应用
  • 员工行为分析与文化驱动：AI助力文化理念落地
  • 定制化节日与活动策划：AI提升员工活动策划和互动效果
  • 个性化沟通与员工关怀：AI助力定制化企业沟通
  • AI提升薪酬与福利管理
  • 薪酬结构优化：AI辅助薪酬数据分析与策略制定
  • 绩效激励机制：如何利用AI制定有效的激励方案
  • 员工福利定制化：AI辅助制定员工福利策略，提升员工满意度
  • AI助力薪酬透明化与公平性：通过数据分析优化薪酬结构

AI辅助HR日常办公

AI辅助HR日常办公
  • AI赋能职场写作
  • 公文写作，各种格式不用烦
  • 工作汇报，各种汇报有亮点
  • 会议纪要，领导看了都点赞
  • 精华提炼，轻松成为文档压缩高手
  • 创意策划，让你不断拥有金点子
  • 文章续写、改写、扩写和缩写，手到擒来
  • AI辅助文章翻译，人工核对术语与译文
  • 邮件撰写：商务邮件的结构、风格提示词及语法纠正润色
  • 使用必应检索开放或已获授权的行业数据报告
  • 案例实战：使用AI撰写人力资源规章制度
  • AI赋能PPT高效汇报呈现
  • PPT AI插件辅助制作课件，核对生成内容
  • 交互式 PPT 制作工具，在聊天中把 PPT 做出来
  • 使用AI 工具创建 PPT 大纲框架
  • islide插件辅助查找PPT素材，核对素材授权
  • PPT配图：AI抠图、AI让图片从模糊到清晰、AI生成图片
  • 案例实战：使用AI制作知识讲解PPT
  • AI赋能数据处理与分析
  • 智能化计算方法探索：高级应用的公式与函数解析
  • AI扮演数据分析师角色帮你生成报表
  • AI收集和分析数据（公开统计数据为例）
  • 案例实战：使用AI打造人力资源人才盘点数据仪表盘
  • AI赋能音视频创作
  • 一键生成脚本，视频没思路有办法
  • 一键生成视频，不想写脚本有办法
  • 数字人的应用，不想出镜有办法
  • 一键配音添加字幕，不想出声有办法
  • 使用音乐AI辅助生成企业歌曲，核对使用费用与授权范围
  • 案例实战：使用剪映AI快速制作公司活动视频

适合对象

人力资源

课程定位与主要问题

在数字化转型的大潮中，人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑企业管理方式，尤其在人力资源（HR）领域，AI技术的应用正快速推动HR从传统的事务性管理向战略性人才管理转型

核心收益

  • 掌握AI在HR领域的核心应用：深入理解AI在招聘、培训、绩效、员工关系等HR核心业务中的应用场景；掌握国产AI大模型（如DeepSeek、文心一言、Kimi等）的使用方法；掌握AI自动办公，撰写文字材料，制作PPT、海报、视频和思维导图
  • 提升HR工作效率，实现自动化办公：掌握AI辅助招聘、JD编写、面试官手册生成的技巧，提高招聘精准度；学会AI自动化制作培训课程、智能化评估学习效果，提升培训管理效率；通过AI辅助分析薪酬绩效数据，由HR核对口径与结果
  • 优化HR管理流程，推动智能化转型：利用AI进行员工试用期管理、雇主品牌建设，提升员工体验；掌握AI智能分析员工反馈，优化员工关系管理；通过AI编写HR管理制度，减少重复性事务工作，让HR更聚焦战略职能
查看更多收益 收起更多收益
  • 掌握AI提示词编写技巧，提升职场竞争力：学会高效AI提问方法，构建智能化HR助手；通过角色扮演、指令式、模板式等提问技巧组织需求，并核对AI输出

课程背景与交付信息

全链路覆盖HR工作场景：招聘、培训、文化、薪酬绩效、员工关系全方位解析

基于真实企业案例：借鉴优秀企业AI应用实例，提供可落地的实践指南

国产AI工具深度应用：结合DeepSeek、文心一言、Kimi等国产AI模型，提供实际操作指导

实战演练+AI策略输出：通过练习快速掌握AI在人力资源管理中的应用

原稿列示课程赠送：5份AI文档+1份本课程思维导图（未列具体文档名称）

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授+案例分析+实操演练

课程工具

DeepSeek、豆包、文心一言、Kimi、通义、智谱、纳米搜索、剪映

课程内容重点

01AI在HR领域的应用概述
02AI方法篇
03AI在人力资源核心模块中的应用实战
04AI辅助HR日常办公

讲师介绍

常亚南 讲师头像

常亚南

企业AI应用与智能办公实战专家

AI办公应用课程讲师。常亚南，企业AI应用与智能办公实战专家，微软&领英AI认证，金山办公MVP。专注AI智能体、工作流设计及办公自动化，服务100+企业，授课200+场

金融银行保险证券电力能源制造业通信行业地产基建
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课程差异说明

面向HR专业人士的两天人力资源管理应用课程，核心为招聘规划与面试评估、培训需求与发展路径、员工关系与绩效反馈、企业文化与关怀、薪酬福利分析；辅以人才盘点看板、制度、PPT和活动视频。已发布80045主要交付HR办公材料、数据报告、PPT、WorkBuddy及Skills流程，未系统覆盖本稿五组管理设计任务，因此本稿有独立HR管理选课角色，而不是单纯换工具或课时。原稿4模块90行大纲、四组完整收益及课程亮点/赠送说明保留；五个企业案例已查一手来源并限定为公开功能/历史案例，仅作公开案例功能说明，与讲师服务经历和实际效…

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

人力资源。

学习这门课可以获得什么收益？

掌握AI在HR领域的核心应用：深入理解AI在招聘、培训、绩效、员工关系等HR核心业务中的应用场景；掌握国产AI大模型（如DeepSeek、文心一言、Kimi等）的使用方法；掌握AI自动办公，撰写文字材料，制作PPT、海报、视频和思维导图；提升HR工作效率，实现自动化办公：掌握AI辅助招聘、JD编写、面试官手册生成的技巧，提高招聘精准度；学会AI自动化制作培训课程、智能化评估学习效果，提升培训管理效率；通过AI辅助分析薪酬绩效数据，由HR核对口径与结果。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

讲师讲授+案例分析+实操演练

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配