基于AI的人力资源管理变革及发展赋能
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
基于AI的人力资源管理变革及发展赋能
生成式AI走向成熟与普及需要接到岗位场景，AI发展的核心趋势和AI智能体（Agentic AI）崛起会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
韩国凯 · 企业管理与人力资源效能提升专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
基于AI的人力资源管理变革及发展赋能（AI版）
可作为备选学习方案，适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。
课程大纲
课程总览
一、AI发展的核心趋势
- 1. 生成式AI走向成熟与普及
- 2. AI智能体（Agentic AI）崛起
- 3. 多模态能力持续深化
- 4. 效率优化与边缘AI发展
- 5. 人工智能与民生福祉紧密结合
二、对社会带来的深远影响
- 1. 经济生产力与就业市场的重塑
- 2. 产业升级与行业变革
- 3. 社会平等与伦理挑战
- 4. 人机共生时代的思考与追问
一、AI与HR的逻辑关联及核心影响
- 1. 效率革命 – 自动化
- 2. 洞察革命 – 数据化
- 3. 体验革命 – 个性化
- 4. 公平性革命 – 去偏见化
二、HR如何快速适应并引领变化？
- 1. 根本心态转变：从恐AI到用AI
- 2. 核心技能升级：培养HR+Tech的复合能力
- 3. 工作流程重构：人机协同分工
- 4. 坚守伦理与人文：做有温度的监督者
- 5. 角色进化：成为组织变革的引领者
三、AI时代HR的破局之路：从事务处理到价值创造
- 1. 核心思维转变
- 从管理到赋能
- 从反应到预测
- 从执行到设计
- 2. 四大破局策略
- 成为数据驱动的人才决策专家
- 打造智能化的员工体验平台
- 设计人机协同的工作新模式
- 构建持续进化的学习生态系统
四、AI时代HR从业者胜任力
- 1. 核心思维模式
- 2. 技术应用能力
- 3. 业务洞察能力
- 4. 人际影响力
- 5. 关键专业技能
- 6. 人文与合规素养
适合对象
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位
《基于AI的人力资源管理变革及发展赋能》更强调任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕AI发展的核心趋势明确判断口径和处理优先级
- 用生成式AI走向成熟与普及安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走AI智能体（Agentic AI）…相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
AI工具进入真实流程后，难点通常不在演示，而在任务选择、输出校验和协作边界。课堂从AI发展的核心趋势切入，再对齐生成式AI走向成熟与普及与课后复用方式。
课程时间
2天
授课方式
案例引导、启发教学、体验教学、共创工作坊 工具：用户故事定义需求、对上用户故事进行评估、可视看板跟踪进程、站立会议及时沟通 产出物：用户故事 小结：XXX 建议补充内容；AI…
课程内容重点
01AI发展的核心趋势
02生成式AI走向成熟与普及
03AI智能体（Agentic AI）崛起
04多模态能力持续深化
05效率优化与边缘AI发展
讲师介绍
韩国凯
企业管理与人力资源效能提升专家
教授兼博导，拥有20余年高层管理经验，擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管，主导多个大型HR系统与中台运营项目，兼具理论深度与实战落地能力
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
更适合业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队，尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。
学习这门课可以获得什么收益？
对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景；围绕AI发展的核心趋势明确判断口径和处理优先级。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用案例引导、启发教学、体验教学、共创工作坊 工具：用户故事定义需求、对上用户故事进行评估、可视看板跟踪进程、站立会议及时沟通 产出物：用户故事 小结：XXX 建议补充内容： 1、AI…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
