AI+创新降本实战课:从“被动控费”到“主动创值”

当前企业普遍面临“降本难、创值更难”的困境:传统降本多停留在“削减开支、压缩预算”层面,治标不治本,甚至影响业务推进;而系统性、创新性的降本思维与方法严重缺失,导致降本与增长难以平衡

3天 成本控制

课程大纲

为什么传统降本越降越难,反而制约发展?

为什么传统降本越降越难,反而制约发展?
  • 1.1 传统降本的三大误区
  • 1.2 创新降本的核心逻辑
  • 1.3 第一性原理的降本价值
  • 1.4 创新降本的全流程框架

如何用第一性原理找到降本本质?

如何用第一性原理找到降本本质?
  • 2.1 第一性原理的三维降本框架
  • 2.2 降本范围的科学界定
  • 2.3 事务本质的拆解方法
  • 2.4 第一性原理的落地原则

如何精准定位降本切入点?

如何精准定位降本切入点?
  • 3.1 可持续降本流程学习
  • 3.2 功能分析的核心方法
  • 3.3 功能模型图的绘制技巧
  • 3.4 功能缺陷的改进方向

如何通过价值优化实现深度降本?

如何通过价值优化实现深度降本?
  • 4.1 价值分析的底层逻辑
  • 4.2 裁剪分析的核心规则
  • 4.3 替代资源的选择逻辑
  • 4.4 价值优化的闭环验证

如何激活资源潜力,放大降本效果?

如何激活资源潜力,放大降本效果?
  • 5.1 资源分析的核心定义
  • 5.2 资源查找的系统流程
  • 5.3 资源分析表格的绘制技巧
  • 5.4 资源驱动的降本方案设计

如何拆解问题、落地创新降本方案?

如何拆解问题、落地创新降本方案?
  • 6.1 问题的精准定义与拆解
  • 6.2 关键问题的识别与聚焦
  • 6.3 功能导向搜索的落地方法
  • 6.4 创新降本方案的整合与输出

适合对象

企业中高层管理者:负责战略规划、成本管控、业务推进的核心决策者

课程定位与主要问题

当前企业普遍面临“降本难、创值更难”的困境:传统降本多停留在“削减开支、压缩预算”层面,治标不治本,甚至影响业务推进;而系统性、创新性的降本思维与方法严重缺失,导致降本与增长难以平衡

核心收益

  • 掌握底层思维:理解第一性原理的核心逻辑,建立“时间轴+原理轴+资源轴”三维创新降本思维,打破传统降本局限
  • 吃透系统工具:熟练运用功能分析、价值裁剪、资源挖掘、问题拆解等8大核心工具,覆盖降本全流程
  • 具备实战能力:通过项目演练,掌握从“问题定位→方案设计→落地推进”的创新降本项目操盘能力,学完即能用
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  • 解锁AI赋能:学会结合AI工具快速分析问题、检索技术方案、挖掘闲置资源,提升降本效率与创新性
  • 创造实际价值:能针对企业实际场景输出可落地的创新降本方案,为企业降低成本、提升价值

课程背景与交付信息

课程结合《AI+创新降本实战课:从“被动控费”到“主动创值”》的实际业务场景展开,帮助学员梳理当前背景、关键问题与后续落地动作。

课程时间

3天

授课方式

世界500强经验沉淀:课程方法源自李老师服务近70家世界500强的实战案例,经过跨行业验证,适配性强

课程内容重点

01为什么传统降本越降越难,反而制约发展?
02如何用第一性原理找到降本本质?
03如何精准定位降本切入点?
04如何通过价值优化实现深度降本?
05如何激活资源潜力,放大降本效果?
06如何拆解问题、落地创新降本方案?

讲师介绍

李沛贤 讲师头像

李沛贤

行动学习与AI创新增长训战专家

李沛贤,行动学习与AI创新增长训战专家。原军工央企副总及苏宁总裁办干部管理部长,拥有IPMP/PMP等国际认证。擅长将AI技术与TRIZ创新思维融入行动学习,已设计和服务400+企业赋能项目,覆盖数十万学员,助力组织实现技术创新与管理增效

军工制造建筑工程电力能源通信科技金融保险零售快消
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课程差异说明

本课程页面围绕《AI+创新降本实战课:从“被动控费”到“主动创值”》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中高层管理者:负责战略规划、成本管控、业务推进的核心决策者。

学习这门课可以获得什么收益?

掌握底层思维:理解第一性原理的核心逻辑,建立“时间轴+原理轴+资源轴”三维创新降本思维,打破传统降本局限;吃透系统工具:熟练运用功能分析、价值裁剪、资源挖掘、问题拆解等8大核心工具,覆盖降本全流程。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按3天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

世界500强经验沉淀:课程方法源自李老师服务近70家世界500强的实战案例,经过跨行业验证,适配性强

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配