培训师角色认知与成人学习理论（一）
一、为什么要做培训师
二、优秀的培训胜任标准
三、成人学习的特性
四、培训为什么要引用AI工具
AI赋能内训师-“能”者为师：内训师授课技巧提升
缓解课前的紧张恐惧需要接到岗位场景，培训师角色认知与成人学习理论和调动兴趣的开场破冰会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
马斌 · 内训师培养与数字化课程开发专家
课程大纲
缓解课前的紧张恐惧（一）
内容重点
- 1. 紧张与恐惧的具体表现
- 2. 紧张与恐惧的原因：不自信
- 3. 缓解紧张与恐惧的方法
调动兴趣的开场破冰（一）
内容重点
- 1. 全感观表达式登场
- 2. 暖场三步骤
- 主题如何更出彩？
- 目标如何更明确？
- 1. 提问与讲故事/
简结有力的结尾
内容重点
- 1. 常见收尾的二个方法
- 1. 让AI帮你写一个课程总结
试讲评成效
内容重点
- 1. 小组派代表试讲
- 2. 老师给出优化建议
培训师角色认知与成人学习理论（二）
一、为什么要做培训师
- 1. 什么是培训师
- 2. 培训对组织的意义
- 3. 培训对培训师的意义
二、优秀的培训胜任标准
三、成人学习的特性
四、培训为什么要引用AI工具
缓解课前的紧张恐惧（二）
内容重点
- 梳理第二讲 缓解课前的紧张恐惧的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解第二讲 缓解课前的紧张恐惧的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出第二讲 缓解课前的紧张恐惧应用清单、质量检查表和迭代计划
调动兴趣的开场破冰（二）
内容重点
- 梳理第二讲 调动兴趣的开场破冰的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解第二讲 调动兴趣的开场破冰的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出第二讲 调动兴趣的开场破冰应用清单、质量检查表和迭代计划
适合对象
年以上的专兼职讲师业务专家管理人员、业务岗位从业经验
课程定位与主要问题
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时，可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点
核心收益
- 对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕培训师角色认知与成人学习理论明确判断口径和处理优先级
- 用缓解课前的紧张恐惧安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走调动兴趣的开场破冰相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
随着人工智能加速进化，AI应用在科技类公司中全面开花，百度的文心一言、阿里巴巴的通义千问、字节跳动的豆包，以及kimi、讯飞星火、智谱清言等工具的诞生，特别是Deepseek工具出现以来，写文稿、写报告、做PPT、处理图片等工作效率也得到了大幅度的提升
培训师也在这个时代中获得很大的收益，企业内部培训师在内部培训中存在着照本宣料，不知道怎么和学员互动提问，不知道怎么讲故事，不知道怎么设计互动道具，有了AI工具以后，这些活动，都可以得到AI助力，让授课精采而不枯燥
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲授式40%、现场演练30%、小组讨论30% 【课程福利】 （仅限受训学员）： ▲可获得10份专业的课程设计模版 ▲可获得100、份专业漂亮的PPT模板 ▲可获得2G、的课程制作…
课程内容重点
01培训师角色认知与成人学习理论
02缓解课前的紧张恐惧
03调动兴趣的开场破冰
04简结有力的结尾
05试讲评成效
讲师介绍
马斌
内训师培养与数字化课程开发专家
TTT-AI数字化转型教练，专注内训师培养、AI办公提效及企业文化落地。拥有近20年实战经验，累计授课1300多场，独创五问系列版权课程，助力企业实现培训数字化与文化高效传播
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI赋能内训师-“能”者为师：内训师授课技巧提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
学习这门课可以获得什么收益？
以AI工具为助力，根据授课的全流程进行设计运用，让学习对象，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天，共8个课时，40分钟/课时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授式40%+现场演练30%+小组讨论30% 【课程福利】 （仅限受训学员）： ▲可获得10份专业的课程设计模版 ▲可获得100+份专业漂亮的PPT模板 ▲可获得2G+的课程制作图…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
