AI简历炼金术×面试读心术：应届生求职精准突围指南-（1天）

Q: 这门课适合哪些学员参加？

适合需要一份优质Offer的职场人 操作形式 1天，6小时/天，所有学员需要带电脑上课 操作形式 讲解50%、模拟5%、工具10%、案例分享15%、实操演练20%等需要系统提升相关能力的人群

课程大纲

课程总览

二、DeepSeek的核心功能与架构

1. 通用模型与推理模型的区别
通用模型：创作内容
推理模型：逻辑分析
演示：DeepSeek的界面操作与基本功能
2. 提示词的编写技巧（如背景+需求+约束条件的公式）
【公式1】：背景 + 需求 + 约束条件
【公式2】：身份 + 任务 + 要求 + 例子
【公式4】：需求 + 担忧 + 反向验证
【公式5】：问题 + 追问预期 + 调整方向
【公式6】：目标 + 条件 + 验证方式

懂包装——设计吸引面试官的简历

四、表述精准

思考：个人简历中容易忽略的关键词有哪些？
1. 语言精简
2. 重点优先
3. 用词得体
4. 表达完整
5. 避免口语
思考：没有较好的工作经历，如何写出吸引HR的简历？

五、展现优势

1. 划重点，提炼岗位核心要求
2. 专业词，提升岗位的匹配度
3. 用数据，强化自身绝对优势
4. 精描述，展现自身与众不同

好形象——助力打好求职第一枪

二、求职礼仪三到

眼到
意到
口到

三、求职肢体礼仪

手姿
坐姿
蹲姿
走姿
立姿
演练：现场请出2—5位学员进行练习，其余人员评价

四、求职礼仪五忌

身体歪斜
趴伏倚靠
双腿分叉
两臂抱胸
腿脚抖动

五、求职面试的语言表达礼仪技巧

1. 口齿清晰，语言流利，文雅大方
2. 语气平和，语调恰当，音量适中
3. 语言要含蓄、机智、幽默
4. 注意听者的反应

破面试——掌握面试官提问方法

一、面试方法之－结构化面试的应对技巧

1. 面试官测评求职者的三个要素
一般能力：逻辑思维、语言表达
领导能力：计划、决策、组织、协调、沟通、抗压、应变等
个性特征：气质、情绪、自我认知、价值观等
2. 结构化面试的应对技巧

二、面试方法之－行为STAR法应对技巧

1. 了解面试官考察的主要方向
梳理二、面试方法之－行为STAR法应的适用场景、输入输出和使用边界
拆解二、面试方法之－行为STAR法应的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
输出二、面试方法之－行为STAR法应应用清单、质量检查表和迭代计划
行为STAR法应对技巧

三、面试官进行追问的应对技巧

1. 追问的三种形式
非言语式
澄清问题式
扩展式
2. 追问的5个注意事项
3. 追问的5个特别
关注点
4：注意肢体语言的暗示

四、提前演练——掌握面试官常问的问题

1. 请你简单自我介绍一下/你的父母是从事什么工作的/你有考公的计划吗？
2. 你如何能证明你可以胜任这个岗位？
3. 毕业后你向往哪种工作，你期望的职场、上下级是怎样的？
4. 你在面试中落榜了，你会如何自处？
5. 你认为组织要提拔员工，会考虑哪些因素？
6. 你在工作中受了委屈，通常会怎么做？
7. 你喜欢什么类型的领导或你喜欢什么样的工作氛围？
8. 你过往这几年求学生涯中，让你最有成就感/挫败感的事情是什么？
9. 你的朋友圈是否方便分享一下/能否看一下你的抖音？
10. 你对自己接下来的职业生涯是如何规划的？

做规划——明确自身职业发展规划

一、自我剖析——回答我是谁

工具：生活之轮
课堂演练1：运用生活之轮自我探索

二、角色定位——我希望在企业成为什么样的人

1. 我当下有什么，我未来需要什么
2. 我未来需要努力提升的方面有哪些
工具：员工职业生涯规划四叶草
工具：SWOT分析

三、目标管理－目标制定的5个原则

1. 如何制定目标
2. 达成目标6步曲
案例：3名职场新人谁最有机会成功晋升？

适合对象

需要一份优质Offer的职场人操作形式 1天，6小时/天，所有学员需要带电脑上课操作形式讲解50%、模拟5%、工具10%、案例分享15%、实操演练20%

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

掌握优秀简历制作：用AI工具（如DeepSeek、文心一言）优化简历，提升关注度，塑造专业形象
提升面试沟通技巧：迅速洞察面试官风格，用AI模拟面试场景，提前演练
破解面试方法：轻松应对结构化面试、行为面试（STAR法）等，用AI工具分析常见问题

查看更多收益收起更多收益

掌握面试提问技巧：精准提问，展现职业素养，用AI工具优化表达
明确职业规划：用AI工具（如豆包）进行自我剖析，制定清晰的职业发展目标

课程背景与交付信息

互联网时代，打工人谁不卷？企业招人最看重能力，找到工作不容易，保住饭碗更难！现在企业都流行外聘，直接从市场上捞优质人才，效率杠杠的。这几年疫情搞得经济萎靡，企业压力山大，选人那叫一个挑剔！对于咱们应届生来说，找个心仪的offer简直难上加难！所以，面试前必须做好万全准备，才能抓住机会！下面这些问题，必须认真思考

面试官到底喜欢啥样的简历？

怎么靠简历提高面试通过率？

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01懂包装——设计吸引面试官的简历

02好形象——助力打好求职第一枪

03破面试——掌握面试官提问方法

讲师介绍

李彩玉

人力资源体系搭建与效能提升专家

李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷

互联网科技制造业金融银行电力能源通信房地产

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课程差异说明

本课程页面围绕《AI简历炼金术×面试读心术：应届生求职精准突围指南-（1天）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合需要一份优质Offer的职场人操作形式 1天，6小时/天，所有学员需要带电脑上课操作形式讲解50%、模拟5%、工具10%、案例分享15%、实操演练20%等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

掌握优秀简历制作：用AI工具（如DeepSeek、文心一言）优化简历，提升关注度，塑造专业形象，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

AI简历炼金术×面试读心术：应届生求职精准突围指南-