第一部分：思维破局——从人力中介到智慧人力服务商
一、提示词的魔法公式： 摒弃复杂理论，聚焦最实用的提示词结构。
- 1. 【公式1：背景 + 任务 + 要求】，这是80%工作场景的基础
- 2. 【公式2：扮演角色 + 输出目标 + 约束条件】，用于生成专业文档
二、现场演示： 讲师现场演示一个糟糕的提问和一个精准的提问之间的巨大差异，让学员直观感受提示词的威力。
AI赋能劳务派遣与外包业务效率提升
AI赋能劳务派遣与外包业务效率提升不只补概念，更关注思维破局——从人力中介到智慧人力服务商、核心业务赋能——AI引爆招聘效能，告别人海战术在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
李彩玉 · 人力资源体系搭建与效能提升专家
课程大纲
第二部分：核心业务赋能——AI引爆招聘效能，告别人海战术
一、AI重塑招聘文案与渠道分发：
- 1. 痛点：招聘文案千篇一律，吸引力差；多渠道发布耗时耗力
二、AI构建精准岗位智慧画像：
- 1. 痛点： 对用工单位的需求理解不深，导致招聘的人不好用
三、AI生成专业面试工具包：
- 1. 痛点：面试问题随意，评估标准不一，面试官水平参差不齐
四、AI助力劳动用工风险防火墙：
- 1. 痛点：劳动纠纷防不胜防，处理流程耗时耗力
- 2. AI解决方案与
五、AI一键生成高价值客户报告：
- 1. 痛点：给客户的月报/季报数据整理烦琐，形式单一，无法体现服务价值
- 2. AI解决方案与
- 总结与行动——让AI真正在你的工作中跑起来
- 1. 课程核心内容回顾： 总结AI在招聘、员工管理、客户服务三大场景的核心应用点
- 2. 落地第一步：引导学员思考，回到公司后，可以从哪个最痛的、最小的切入点开始尝试使用AI？（例如，先从用AI写招聘文案开始）
适合对象
劳务派遣、劳务外包服务机构的管理者、项目经理、招聘顾问、HR运营及核心业务人员
课程定位与主要问题
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时，可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点
核心收益
- 对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕思维破局——从人力中介到智慧人力服…明确判断口径和处理优先级
- 用核心业务赋能——AI引爆招聘效能…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走摒弃复杂理论，聚焦最实用的提示词结构相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
当前人力资源服务行业正面临数据管理混乱、决策不科学、效率低下、客户体验不佳以及风险管控困难等挑战。AI技术的飞速发展，尤其是DeepSeek这类强大的AI工具，为解决这些痛点提供了革命性的方法。本课程将聚焦AI在人力资源服务机构（包括劳务派遣和劳务外包）各模块的应用，通过实战演练和工具赋能，帮助机构实现效率提升，优化决策，提升客户与员工体验，并有效规避风险
课程时间
半天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01思维破局——从人力中介到智慧人力服务商
02核心业务赋能——AI引爆招聘效能，告别人海战术
03提示词的魔法公式： 摒弃复杂理论，聚焦最实用的提示词结构
04【公式1：背景 + 任务 + 要求】，这是80%工作场景的基础
05【公式2：扮演角色 + 输出目标 + 约束条件】，用于生成专业文档
讲师介绍
李彩玉
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合绩效与薪酬方向补充授课视角，聚焦绩效/薪酬/OKR
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本课程页面围绕《AI赋能劳务派遣与外包业务效率提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
劳务派遣、劳务外包服务机构的管理者、项目经理、招聘顾问、HR运营及核心业务人员。
学习这门课可以获得什么收益？
对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景；围绕思维破局——从人力中介到智慧人力服…明确判断口径和处理优先级。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
