第一章 AI 对组织与领导力的颠覆性影响
1.1 组织架构的核心变革趋势
- 从科层制到动态网络组织
- 从固定团队到柔性敏捷团队
- 从线下集中办公到混合协同办公
- 标杆案例：Spotify小队-部落网状架构
1.2 组织运营的核心变化
- 管理流程数字化
- 决策机制扁平化
- 组织价值创造重构
1.3 不同规模企业的组织变革差异
- 大型企业：组织变革偏 渐进式
- 中型企业：组织变革偏 突破式
- 小微企业：组织变革偏 轻量化
- 2 AI 时代领导力范式的核心升级
2.1 传统领导力 vs AI 时代领导力（核心对比）
2.2 AI 时代领导力的核心特征
- 具备 AI 认知力
- 具备变革推动力
- 具备人机协同力
- 具备团队赋能力
- 具备风险把控力
2.3 中高层领导者的 AI 能力要求（非技术视角）
- 基础能力：了解与辨别
- 核心能力：制定、推动与解决
- 高阶能力：结合与打造
- 3 AI 时代中高层领导者的核心挑战
3.1 自身认知挑战
- 对 AI 技术的认知偏差
- 缺乏 AI 与管理融合的思维
3.2 组织变革挑战
- 组织惯性阻力
- 数据壁垒问题
- 资源投入平衡
