AI+微课开发:情境微课开发工作坊

AI+微课开发:情境微课开发工作坊的训练重点落在任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天,12小时 内训师培养

课程大纲

课程总览

一、聚焦情境,明确选题:为什么你的微课总是脱离业务实际?
  • 讨论:为什么要聚焦情境?
  • 1. 选择方向:找到最有价值的微课情境
  • 价值筛选四维度:重要性、频率、难度、专家储备
  • 2. 规划情境:情境颗粒度拆解
  • 任务场景细分法
  • 案例:《终端销售》如何规划情境
  • 工作流节点法
  • 案例:银行存量客户经营管理全过程
  • 3. 定义情境:让每个场景可衡量
  • 输入-加工-输出建模法
二、萃取知识,提炼干货:如何把专家直觉变成可复用的方法?
  • 讨论:为什么专家的经验总是只可意会不可言传
  • 1. 干货挖掘:从模糊经验到清晰方法
  • 什么是干货?
  • 干货初级追问法:STAR模型挖金子
  • 干货终极萃取法:PRM模型提纯度
  • AI萃取加速器:Deepseek/千问
  • 案例:《沉睡客户电话激活》PRM萃取范例
  • 演练:语音口述案例概况,AI工具输出结构化PRM模型
  • 2. 干货包装:让方法好记好用
  • 视频:我的兄弟叫顺溜
四、制作课件、成果呈现:没有专业团队如何产出精品微课?
五、微课开发成果呈现及持续优化

适合对象

公司内部业务骨干和基层管理者;内训师

课程定位与主要问题

任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法

核心收益

  • 场景边界更清楚:"新-关-痛"选题法,精准定位业务痛点与学习需求的结合点,产出高价值微课主题
  • 运用PRM经验萃取模型,将专家隐性经验转化为结构化方法论、可视化流程图和易记口诀
  • 熟练使用5种AI生成的教学设计模板(如情景故事法、黄金圈法则),让枯燥内容变生动
查看更多收益 收起更多收益
  • 获得AI微课开发工具包(含DeepSeek/剪映/Canva),独立完成从脚本到视频的全流程制作
  • 应用"输入-加工-输出"定义法,确保微课内容与真实工作场景100%匹配
  • 提示与校验更稳定:7页极简PPT结构法,3小时内完成课件制作

课程背景与交付信息

业务专家经验在员工电脑里,骨干离职就消失;新政策执行要培训,传统开发周期赶不上变化;新人总在重复踩坑,碎片化学习却找不到精准内容…这些痛是否还在啃食您的组织效能?当95后成为职场主力,当业务迭代速度超越培训开发周期

内容失效快:传统课程开发需2个月,业务政策已迭代3轮

专家没时间:技术大牛被PPT制作困住,经验难转化

课程时间

2天,12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01聚焦情境,明确选题:为什么你的微课总是脱离业务实际?
02选择方向:找到最有价值的微课情境
03价值筛选四维度:重要性、频率、难度、专家储备
04规划情境:情境颗粒度拆解
05任务场景细分法

讲师介绍

崔艳苹 讲师头像

崔艳苹

企业经验萃取专家

崔艳苹,企业经验萃取专家,19年企业培训实战经验。专注组织经验萃取、课程开发及内训师培养,累计培养内训师3000余人,服务企业超200家。擅长将隐性经验转化为标准化课程与微课,助力企业构建高效知识传承体系

金融科技房产经纪通信金融能源制造
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课程差异说明

本课程页面围绕《AI+微课开发:情境微课开发工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合公司内部业务骨干和基层管理者;内训师等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

掌握"新-关-痛"选题法,精准定位业务痛点与学习需求的结合点,产出高价值微课主题,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:基础版:2天,6小时/天(每位学员产出一门PPT、视频等形式的微课初版) 实战版:3天,6小时/天(边学边练,辅导学员现场输出微课成果)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配