课程总览
内容重点
- 第一天：站稳讲台——台风塑造与结构化表达
门店AI赋能师-魅力讲授与呈现技巧
提炼可落地的方法、工具和跟进要点会打开第一轮讨论，破冰启航——培训师的角色认知 (09:00-1…与PROWER气场修炼——举手投足皆专业：提炼可…负责把练习结果接到后续工作
课程大纲
破冰启航——培训师的角色认知 (09:00-10:30)
内容重点
- 1. 开营仪式：讲师介绍、课程导入（视频：好的培训VS差的培训）
- 2. 学员画像分析
- 内训师的核心价值：不仅是教手法，更是传递标准和激励士气
- 3. 一分钟电梯演讲
- 题目：我是谁？我能为门店带来什么？
PROWER气场修炼——举手投足皆专业
内容重点
- 1. 紧张情绪突破
- 紧张的真相：丘脑劫情
- 黄金三角边与心理暗示法
- 2. 职业形象塑造
- 各个行业讲师的着装要点（亲和力与专业度的平衡）
START——引爆开场，先声夺人
内容重点
- 1. 开场失败的四大雷区：自杀式、过热式、偏离式
- 2. 经典开场四步曲（START模型升级版）
- Step1 勾兴趣：用数据、痛点、反常识观点抓住店员注意力
- Step2 建信任：自我介绍（内外有别）——讲跟门店相关的成功案例
- Step3 提预期：告诉大家今天能带走什么
Ending——回味无穷，号召行动
内容重点
- 1. 烂尾楼的三种结局：仓促式、矛盾式、冗长式
- 2. 完美结尾三步曲
- 回顾要点（图形化）：利用图示总结一天知识点
- 号召行动（场景化）：回到门店第一件事做什么？
- 升华主题（情感化）：一句金句或愿景描绘
生动化演绎与多元教学技法
5.1 培训方式清单全图 (30分钟)
适合对象
区域运营经理、商学院培训老师，中高层管理
课程定位与主要问题
工具会用但流程接不上、结果不好验时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕提炼可落地的方法、工具和跟进要点梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助破冰启航——培训师的角色认知 (0…完成一次可复盘的应用演练
- 输出PROWER气场修炼——举手投足皆…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
作为各个行业的赋能者，您是否遇到过以下困境？
专业术语太多：讲到品成分时，员工眼神迷茫，无法理解
运营标准难落地：明明流程SOP很清晰，但下去巡店或培训时，讲出来枯燥无味，店员记不住、不愿做
课程时间
2天
授课方式
理论讲授、 情景演练、 一对一辅导、 AI工具实战 讲授（20%）：核心模型与原理。示范（20%）：讲师现场示范正确与错误的讲法及多元教法。 实操演练（50%）：一对一辅导，…
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02破冰启航——培训师的角色认知 (09:00-10:30)：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03PROWER气场修炼——举手投足皆专业：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04START——引爆开场，先声夺人：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
李丰硕
AI赋能下的TTT内训师培养与管理效能提升专家
AI高效应用与TTT内训师培养实战专家，12年企业实战与培训经验。独创AI与TTT三维穿透模型，累计授课3000余场，致力于通过AI技术赋能内训师体系与管理效能提升。可结合TTT内训师培养与课程开发方向补充授课视角，聚焦内训师选拔、培养、课程体系搭建
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《门店，训练AI赋能师-魅力讲授与呈现技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合区域运营经理、商学院培训老师，中高层管理等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
培训结束后，学员能够，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授 + 情景演练 + 一对一辅导 + AI工具实战 讲授（20%）：核心模型与原理。示范（20%）：讲师现场示范正确与错误的讲法及多元教法。 实操演练（50%）：一对一辅导，…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
