课程总览
内容重点
- （讲师可根据现场情况进行适当调整）
AI+课程设计与授课技巧
提炼可落地的方法、工具和跟进要点需要接到岗位场景，提炼可落地的方法、工具和跟进要点和提炼可落地的方法、工具和跟进要点会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
曹爱子 · AI职场效能与服务管理赋能专家
适合对象
内训师、承担内部培训的人员 【课程人数】为确保培训效果，建议人数在30人左右
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕提炼可落地的方法、工具和跟进要点明确判断口径和处理优先级
- 用提炼可落地的方法、工具和跟进要点安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走提炼可落地的方法、工具和跟进要点相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
TTT，是英文Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师的培训。通过对企业的兼职讲师、管理干部、业务骨干、专家人才等承担内部培训任务的岗位，进行专业的培训师技能训练，使其在企业当中充当兼职讲师角色，发挥传、帮、带的作用，从而提高员工的整体业务能力，提升组织绩效
课程设计与开发的质量决定着课堂呈现的效果，很大程度上决定着培训的最终效果。了解企业与学员的需求，调研学员概况，设计课程结构、内容与活动，如何开场，如何收尾，都要在课程设计与开发时明确。本课程从实战、实效的角度出发，系统地梳理了培训师课程设计与开发需要修炼的技能。各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。帮助培训师快速开发契合企业与学员需求、解决实际问题的精品课程
课程时间
2天，6小时
授课方式
行动学习、分组研讨、情景演练、案例分析、激情讲授、讲师示范、实战演 练、互动游戏等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02课名拟定技巧：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03教学目标撰写技巧：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04课程设计实操：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
课程大纲
课名拟定技巧
内容重点
- 1. 课程名称设计流程
- 1. 明确培训对象
- 2. 明确培训主题
- 3. 设计课程名称
- 案例分享：常见课程名称设计失误分析；某公司学员课题设计分析
教学目标撰写技巧
内容重点
- 1. ABCD法介绍
- Audience：教学对象——学习者
- Behavior：行为一一表现性动词
- Condition：条件一一通过多少时间的学习
- Degree：标准一一可衡量标准
课程设计实操
一、课程标准化设计经典模型
- 1. 龙头
- 2. 豹身
- 3. 凤尾
二、龙头设计
- 1. 开门见山
- 2. 提问开场
- 3. 事实数据
- 4. 图片相片
- 5. 调查开场
- 6. 新闻开场
- 7. 失败开场的三大禁忌
三、豹身设计
- 知识类课程设计要点
- 技能类课程设计要点
- 态度类课程设计要点
四、凤尾设计
- 1. 回顾总结
- 2. 号召行动
- 3. 感谢祝福
五、ＡＩ工具实操演示：讲师示范教学。
六、实战训练：学员针对自己的课程，运用 AI 设计，由讲师进行点评与指导。
AI产出课程大纲实操
内容重点
- 工具实操演示，讲师示范教学
ＡＩ一键制作 PPT
内容重点
- 工具实操演示，讲师示范教学
运用 AI 制作图片素材
内容重点
- 工具实操演示，讲师示范教学
体验互动式的授课技巧培训
内容重点
- 1. 理论知识类
- 运用金字塔模型，将枯燥的理论变得生动，让学员听得懂，记得住
- 设定情景
- 学员参与
- 找出关键
讲师介绍
曹爱子
AI职场效能与服务管理赋能专家
曹爱子老师是人社部认证高级人工智能训练师，拥有19年实战经验。她擅长将AI数字化技术与TTT内训、服务礼仪深度融合，独创《AI+职场五维赋能模型》，累计服务客户近2000家，培训学员数万人次，致力于为企业提供可落地的效能提升方案。可结合TTT内训师体系方向补充授课视角
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI+课程设计与授课技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合内训师、承担内部培训的人员 【课程人数】为确保培训效果，建议人数在30人左右等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
学会应用课程设计与开发的工具、方法，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用行动学习、分组研讨、情景演练、案例分析、激情讲授、讲师示范、实战演 练、互动游戏等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
