AI赋能销售素养与职业技能
内容重点
- 小节一:AI驱动销售基本要求升级
- 1. 智能分析心理素质模型
- 2. AI拓展知识能力边界
- 3. 数据赋能思考总结深度
- 小节二：AI助力销售综合技能精进
AI赋能企业销售体系构建与团队打造
AI赋能企业销售体系构建与团队打造不只补概念，更关注AI赋能销售素养与职业技能、AI驱动市场洞察与销售蓝图在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
吴越舟 · 战略营销与大客户经营专家
课程大纲
AI驱动市场洞察与销售蓝图
内容重点
- 小节一：AI赋能行业与产品规划
- 1. AI分析行业趋势定规划
- 2. 智能解析产品服务优势
- 3. 数据驱动过往业绩分析
- 小节二：AI助力客户与竞争洞察规划
AI优化销售漏斗与协同作战
内容重点
- 小节一：AI赋能销售漏斗价值挖掘
- 1. 智能定义漏斗各阶段
- 2. AI预测漏斗转化效率
- 3. 数据驱动漏斗管理优化
- 小节二：AI助力团队协同与分工
AI驱动销售步骤与智能管控
内容重点
- 小节一：AI赋能大客户销售流程管控
- 1. AI助力精准定位目标客户
- 2. 智能管理销售线索阶段
- 3. AI优化商机阶段管控
- 小节二：AI助力中小客户销售流程管控
AI赋能招聘渠道与团队构建
内容重点
- 小节一：AI透视岗位胜任力全景
- 1. 智能定义岗位胜任力
- 2. AI分析企业视角价值
- 3. 数据驱动员工视角价值
- 小节二：AI拓展招聘渠道与优化任职资格
AI驱动能力复制与销售提升
内容重点
- 小节一：AI赋能销售团队能力管理
- 1. AI助力专业知识快速复制
- 2. 智能提升销售技能水平
- 3. AI促进职业素质打造
- 小节二：AI优化能力复制与赋能路径
AI优化梯队建设与智能激励
内容重点
- 小节一：AI驱动销售团队绩效方案设计
- 1. AI辅助试用期绩效设计
- 2. 智能优化非试用期绩效
- 3. AI分析不同阶段绩效方案
- 小节二：AI助力晋升通道与薪酬设计
AI赋能职业化销售团队锻造
内容重点
- 小节一：AI助力快速招聘与人才匹配
- 1. AI分析招聘难点痛点
- 2. 智能匹配候选人与岗位
- 3. AI辅助管理者高效面试
- 小节二：AI驱动销售团队狼性激发
适合对象
总经理、企业高管、部门总监、部门经理、营销总监、销售经理等
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕AI赋能销售素养与职业技能明确判断口径和处理优先级
- 用AI驱动市场洞察与销售蓝图安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走AI优化销售漏斗与协同作战相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
在快速发展的数字时代，人工智能（AI）正深刻地改变着企业的运营模式，尤其是在构建高效的销售体系和打造卓越的销售团队方面，AI展现出巨大的潜力。本课程聚焦于AI赋能企业销售体系搭建与团队建设，旨在帮助企业管理者和销售负责人深入理解AI技术如何驱动销售体系的变革，并掌握利用AI工具构建科学的销售流程、优化团队协作、提升销售人员专业能力的关键方法。课程内容涵盖从销售团队的招聘与培训，到销售流程的设计与优化，再到销售业绩的激励与管理等多个方面。通过本课程的学习，学员将能够掌握利用AI进行市场分析、客户洞察、销售预测、团队评…
课程时间
2天
授课方式
全程案例讲授与启发，问题导入、咨询式培训解答等
课程内容重点
01AI赋能销售素养与职业技能
02AI驱动市场洞察与销售蓝图
03AI优化销售漏斗与协同作战
讲师介绍
吴越舟
战略营销与大客户经营专家
战略营销与大客户经营专家。华夏基石高级合伙人，专注战略营销与大客户经营。拥有近40年实战经验，独创战略营销模型，服务华为等头部企业，累计培训数千人次，出版多部行业专著。可结合招投标营销实战方向补充授课视角，聚焦招投标战略、策略、全流程管控与风险防范
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《AI赋能企业销售体系构建与团队打造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
总经理、企业高管、部门总监、部门经理、营销总监、销售经理等。
学习这门课可以获得什么收益？
对齐工具场景、输入要求和输出校验，先把训练目标落到真实工作场景；围绕AI赋能销售素养与职业技能明确判断口径和处理优先级。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用全程案例讲授与启发，问题导入、咨询式培训解答等，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
