课程总览
一、课程核心---核心效果保证
- 1. 课程设计开发六大现状
- （1）学员为中心
- （2）培训不等于演讲
- 3. 用理论来构造体系
- （1）前人种树，后人乘凉
- （2）课程开发理论与模型解析
- 4. 用经验来引起共鸣
- （1）做自己
- （2）实战经验，而非纸上谈兵
- 5. 用时效来保持新意
二、确定需求---无问题不培训
- 1. 课程开发三大类型（案例展示）
- （1）超市
- （2）大杂烩
- （3）量身定做
- 2. 课程开发五要素
- （1）背景 （2）学员 （3）目标 （4）内容 （5）方式
- 3. 企业内训三大特点
- （1）类别杂
- （2）时间短
- （3）要效果
三、AI 时代培训师的必备素养
- 1. 技术素养
- 熟练掌握各类培训相关软件和平台
- 能够运用 AI 工具进行课程设计与优化
- 2. 创新能力
- 开发新颖的培训形式和内容
- 例如结合虚拟现实的培训场景
- 持续更新知识体系，跟上行业发展
- 3. 沟通与互动能力
- 在线上环境中保持高效沟通
- 运用多种互动方式调动学员积极性
四、破题命名---画龙点睛
五、制定大纲---逻辑构建
六、素材丰富---内容搭建
七、综合演绎---方法应用
八、视觉呈现---PPT 制作
