顶层视野：AI重塑全球HR战略与规划
一、2026年HR技术全景：从数字化到数智化
二、全球与中国市场的应用温差与合规挑战
AI驱动的人力资源数智化变革AI-Driven HR Transformation
顶层视野：AI重塑全球HR战略与规划之后继续拆到人才获取：算法驱动的精准招聘和人才发展与绩效：个性化成长闭环，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
苏毅 · 组织效能与数字化管理专家
课程大纲
人才获取：算法驱动的精准招聘
一、寻访与筛选：机器承担90%的体力活
二、面试与决策：增强人类的判断力
人才发展与绩效：个性化成长闭环
一、学习与发展：千人千面的AI私教
二、绩效管理：从打分到赋能
薪酬与关系：数据驱动的保留与激励
一、薪酬福利：动态对标与价值认可
二、员工关系（ER）与体验：防患于未然
三、总结与展望：HR的未来角色
适合对象
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕顶层视野：AI重塑全球HR战略与规划梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助人才获取：算法驱动的精准招聘完成一次可复盘的应用演练
- 输出人才发展与绩效：个性化成长闭环相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
随着2026年的临近，全球人力资源领域正经历一场从数字化向数智化的剧烈变迁。我们已超越了简单的聊天机器人时代，正式迈入代理型AI（AI Agent）AI Agent的新纪元——这是一种能够自主执行复杂工作流、预测人才缺口并定制职业路径的智能系统。对于跨国企业而言，AI已不再仅仅是提升效率的工具，而是组织竞争力的核心基础设施
然而，技术能力与实际应用之间仍存在巨大鸿沟。许多HR从业者依然受困于繁琐的行政事务，难以利用数据产生战略价值。此外，AI的普及也带来了关于跨国合规、算法伦理以及重新定义HR人本角色的复杂挑战
课程将帮助HR管理者建立驾驭AI革命的战略视野，助力其从行政执行者蜕变为战略架构师，通过高效的人机协作驱动业务的持续增长
课程时间
24小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01顶层视野：AI重塑全球HR战略与规划
02人才获取：算法驱动的精准招聘
03人才发展与绩效：个性化成长闭环
04薪酬与关系：数据驱动的保留与激励
讲师介绍
苏毅
组织效能与数字化管理专家
18年世界500强及名企HR实战经验，专注组织变革、人才发展、战略落地及AI赋能管理。独创闭环方法论，助力企业构建高效能组织，累计服务客户50余家，培训学员逾5000人。可结合AI+人力资源方向补充授课视角，聚焦AI在招聘、绩效、培训等HR模块的应用
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本课程页面围绕《AI驱动的人力资源数智化变革AI-Driven HR Transformation》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习这门课可以获得什么收益？
看清工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准；围绕顶层视野：AI重塑全球HR战略与规划梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
