第一部分：思维破局——掌握与AI高效协作的核心心法
二、与AI沟通的三大黄金法则
- 1. 角色定义法则：明确赋予AI特定角色
- 示例：你现在是经验丰富的工会活动策划专家，请为我……
- 2. 任务结构化法则：清晰描述背景、目标、具体任务和约束条件
- 3. 迭代优化法则：基于结果进行针对性修正与提升
AI赋能：工会工作效率提升实战工作坊-半
AI赋能：工会工作效率提升实战工作坊-半的训练重点落在任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
李彩玉 · 人力资源体系搭建与效能提升专家
课程大纲
第二部分：实战赋能——AI提升工会五大核心工作效能
一、AI赋能活动策划与宣传：让创意源源不断
二、AI赋能会务管理与公文处理：让办会办文高效规范
三、AI赋能职工服务与关怀：让服务更精准更有温度
四、AI赋能数据分析与调研：让决策心中有数
- 2. 工作报告数据可视化描述（1）数据故事化：将会员增长率15%、活动参与率提升20%等数据，用生动形象的语句描述出来。（2）图表建议：根据数据类型，AI建议最适合的图表进行呈现
第三部分：综合演练与未来展望（30分钟）
一、综合实战演练学员分组，从预设的工会真实工作场景包（如：策划一场春节联欢会、处理一次职工集体诉求调研、筹备一次职代会）中抽取任务，运用课程所学AI技能，限时协作完成并提交成果概要…
二、成果分享与点评小组代表分享应用AI的过程与成果，讲师进行针对性点评与优化建议。
三、答疑与工具箱赠送
- 集中解答实操中遇到的常见问题
四、总结：拥抱智能，赋能未来总结AI作为工具的本质，强调其赋能而非替代的价值，鼓励工会工作者积极拥抱技术，将AI内化为提升工作效能、深化职工服务的核心能力，开创智慧工会工作新局面。
适合对象
企业工会主席、工会委员、工会干事、文体委员、女工委员、宣传委员等各级工会工作者
课程定位与主要问题
AI任务拆解、流程嵌入和输出复核复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 懂工具，会提问：掌握与AI高效协作的核心心法，能精准下达指令，让AI成为得力助手
- 提效率，减负担：运用AI快速处理文案、数据、会务等事务性工作，显著提升工作效率
- 强策划，创亮点：借助AI激发创意，生成新颖的活动方案、宣传文案，让工会工作更出彩
查看更多收益 收起更多收益
- 精服务，暖人心：利用AI分析职工需求，辅助进行精准慰问、个性化关怀，提升服务温度
- 善分析，助决策：通过AI快速处理调研数据，提炼核心信息，为工作决策提供数据支持
课程背景与交付信息
当前企业工会工作面临人少事多、资源有限、创新不足、响应慢的现实挑战。从繁杂的会务组织、活动策划，到精准的职工服务、数据分析，传统工作模式耗时耗力，难以满足新时代职工多元化、即时化的需求。本课程直面工会核心痛点，将前沿AI工具深度融入工会办文、办会、办事全场景。通过痛点剖析+工具实操+场景案例模式，手把手教学员如何利用AI高效完成活动策划、宣传文案、数据分析、会务管理及精准服务等任务，将工作效率提升数倍，实现智能减负、创意增效，让工会工作者从繁琐事务中解放出来，聚焦于更有价值的职工关怀与组织创新
课程时间
半天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程工具
DeepSeek、通义千问、Kimi Chat、豆包等多个AI（现场以1-2款主流AI工具进行深度教学与演练）。 课程形式理论讲解、工具演示、案例剖析、小组实战、成果点评。
课程内容重点
01思维破局——掌握与AI高效协作的核心心法
02实战赋能——AI提升工会五大核心工作效能
03与AI沟通的三大黄金法则
04角色定义法则：明确赋予AI特定角色
05示例：你现在是经验丰富的工会活动策划专家，请为我……
讲师介绍
李彩玉
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合劳动风险管控方向补充授课视角，聚焦合规/纠纷/保密
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本课程页面围绕《AI赋能：工会工作效率提升实战工作坊-半》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业工会主席、工会委员、工会干事、文体委员、女工委员、宣传委员等各级工会工作者。
学习这门课可以获得什么收益？
懂工具，会提问：掌握与AI高效协作的核心心法，能精准下达指令，让AI成为得力助手；提效率，减负担：运用AI快速处理文案、数据、会务等事务性工作，显著提升工作效率。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
