DeepSeek赋能—两步搞定精品课程开发与设计（AI赋能）
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
DeepSeek赋能—两步搞定精品课程开发与设计（AI赋能）
精准定位——确定精准课题和内萃外取——萃取实用内容会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
曾子涵 · TTT内训师实战培养专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
DeepSeek赋能—两步搞定精品课程开发与设计（AI赋能）（DeepSeek版）
侧重对象、课时或业务场景不同，可在沟通需求后确定采用。
课程大纲
课程总览
一、课程内容设计的三大角度
- 1. 从组织发展角度
- 2. 从业务绩效角度
- 3. 从学员能力提升角度
二、好课程具备的八大特征
- 1. 目标很明确
- 2. 需求有对标
- 3. 结构有逻辑
- 4. 教学有设计
- 5. 内容很丰富
- 6. 课程有互动
- 7. 氛围有营造
- 8. 课件资料很美观
三、培训角色认知
- 1. 编—课程设计者
- 2. 导—课程组织者
- 3. 演—内容呈现者
- 第一板块（编剧）：结构力——萃取并定位课程
精准定位——确定精准课题
一、需求分析：分析背景、学员、判断课题价值-（借助Deepseek工具）
- 1. 分析教学背景
- 2. 分析学员对象
- 3. 分析自选课题
- 1. 课前甄选与访谈
- 2. 确定课题内容方向
- 3. 判断课题价值空间
二、确定课程课题
- 1. 主题分类
- 1. 问题导向——基于工作中的具体场景
- 2. 任务导向——基于工作和业务上的需要
- 3. 能力导向——基于组织/公司的期望
- 讨论：何为好名特点
- 2. 取名原则：简洁、准确、效益、小、实、新
- 3. 取名主要三大方法：借助Deepseek快速取名
- 1. ABC取名方法，用Deepseek提示词快速取名
- 2. 主副题取名法
- 3. 形象比喻法
内萃外取——萃取实用内容
一、萃取内容取材方法
- 1. 收集素材法：搜文章、找牛人、寻经典、听好课、用AI
- Deepseek+即梦：出图，与海报（演练与操作）
- 3. 经验合成与提炼法
二、萃取内容素材要求
- 1. 访谈专家——内部优秀经验
- 2. 借力标杆——外部经典实践
- 3. 网络素材——内容贴合实际
三、两种不同的萃取经验应用
- 1. 内萃型经验
- 2. 外取型经验
- 萃取
- 工具：AI提问、思维导图工具整理逻辑、百度微信搜索优秀案例文章
四、经验合成与提炼
- 工具：提炼模型
- 1. 经验合成原理：资料/数据、信息/观点、方法/工具、模型/公式、理论/系统
- 2. 提炼模型方法：流程、量表、口诀、话术、模版
课程结构——梳理课程逻辑
一、常用4种结构法（运用Deepseek、kimi+Xmind结合）
- 1. wwh+if法
- 2. ADDIE
- 3. 要素型
- 4. 流程型
- 思维
- 工具：MindMaster、WPS脑图、Deepseek、kimi+Xmind工具使用
二、课程逻辑优化
- 1. 递进关系
- 2. 并列组合
- 3. 因果关系
- 案例：如何成为一名合格的项目经理
- 产出成果：一表（定位表）+一图（课程大纲结构图）+一素材包（相关素材包）
- 第二板块（导演）：设计力——设计并开发课程
演示文稿PPT转化
一、PPT缺乏设计的六大痛点
- 1. 文字过多，演讲人需紧盯屏幕生怕读错
- 2. 复杂的图片或繁杂的流程图，看起来费力容易走神
- 3. 特效动画多，喧宾夺主，容易跳页或卡顿
- 4. 逻辑结构混乱，无重点，让观者或学员不知所云
- 5. 插页、链接、视频等播放故障，导致演示停顿和现场尴尬
- 6. 模版或设计元素过于老旧或缺乏设计，让整体演示缺少新意和亮点
二、PPT设计的四大美感标准
- 标准一：耳目一新
- 标准二：一目了然
- 标准三：赏心悦目
- 标准四：过目不忘
三、PPT的操作功能打破设计痛点（实操）运用智能美化软件
- 小组
- 演练：每组一台电脑，抽题现场操作并记录得分情况
- 1. 任务窗格——助你提升效率（自定义动画与幻灯片切换、新建演示文稿等）
- 2. 常用快捷键——快手高效率、常用工具栏调用
- 3. 借用AI工具一键产出ppt小技巧小工具
四、PPT的图、表、文美化
- 1. 图片美化
- ——处理技巧（裁剪、压缩、抠图、去水印、透明、颜色更正（去除背景））
- 1. 选图
- 案例：选图网站、即梦AI网站快速生图方法
- 2. 美图的四大原则——裁剪、抠图、蒙版、图框
- 2. 文字美化
- 1. 字体美化（字体、字号、对齐方式、文字方向、旋转）
- 案例：各种字体的适应场合
- 2. 艺术字（阴影、映像、三维旋转等）
- 3. 间距（文字间距、行距、段落间距）
五、PPT排版框架制作基础
- 1. 封面页：展示主题
- 2. 目录页：内容架构
- 3. 导航页/过渡页：该章节内容引导
- 4. 内容页：单段文字，并列段落、图表、内容、论点、段落
- 5. 结尾页：感谢指导、激励共勉、合作意向
- 案例：PPT课件模版、智能美化工具、AI模型练习
教学场景化设计
一、学习导入
- 1. 激发动机
- 原理：新奇/悬念/矛盾/共鸣/利益/压力/本能
- 方法和
- 工具：列数据+播视频+抓痛点+做测试+做展示+举案例+讲故事
- 案例：《时间的朋友跨年演讲》片段
- 2. 建立信任
- 原理：权威/情感/依赖/初心
- 方法和工具
- 三找：找数据/找专业/找故事
- 两借：借人/借势
二、学习组织
- 1. 讲解陈述
- 2. 展示示范
- 3. 练习演练
- 4. 总结辅导
- 小组
- 演练：教学策略话术
三、学习迁移
- 1. 要点回顾
- 2. 目标检核
- 3. 行动促进
标准课件设计
一、锦上添花——美化PPT成果：AI智能美化模型辅助
- 2. 排版整齐要美观
- 3. 图文搭配要到位
- 4. 图形逻辑要清晰
- 5. 动画简洁要流畅
- 6. 导航排列要有序
二、传承有果-开发教学手册
- 1. 讲师手册——课程教学要点与授课流程规则
- 2. 学员手册——引导课堂学习笔记与课后应用
- 1. 学员手册四个功能
- 功能一：了解课程内容
- 功能二：引导课堂教学
- 功能三：展示练习内容
- 功能四：推进课后应用
- 2. 学员手册编写方法
- 现场
- 演练：优秀小组代表分享+众人点评
适合对象
企业内训师+核心岗位经验型人才+管理者+企业高端人才 教学方式：理论讲解，工具输出，案例分析，游戏互动，综合应用，头脑风暴、小组研讨、实操练习
课程定位
业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时，可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点
核心收益
- 先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
- 精准定位——确定精准课题和内萃外取——萃取实用内容会被串成一组可练习的AI应用
- 流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
- 人工复核有抓手：课程内容设计的三大角度相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
团队把AI能力接入日常工作时，最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起精准定位——确定精准课题、内萃外取——萃取实用内容和课程内容设计的三大角度，先把可落地路径说清楚。
课程时间
2天，12小时
课程内容重点
01精准定位——确定精准课题
02内萃外取——萃取实用内容
03课程内容设计的三大角度
04从组织发展角度
05从业务绩效角度
讲师介绍
曾子涵
TTT内训师实战培养专家
18年人才管理实战经验，前立邦/大宝商学院院长。专注TTT内训师培养、岗位经验萃取与AI赋能课程开发，累计培养内训师3000余位，主导50余家大型企业TTT项目落地，连续4年担任广东中烟特聘外部专家
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内训师+核心岗位经验型人才+管理者+企业高端人才 教学方式：理论讲解，工具输出，案例分析，游戏互动，综合应用，头脑风暴、小组研讨、实操练习。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体；精准定位——确定精准课题和内萃外取——萃取实用内容会被串成一组可练习的AI应用。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
