课程总览
内容重点
- （说明：老师可根据现场情况对内容进行适当调整）
自动化课程设计—AI+TTT爆品课程打造
AI驱动的培训需求分析——精准定位需求，避免无…之后继续拆到AI赋能的课程核心要素打造——让课程吸睛又实用和AI自动化课件制作——高效产出PPT，告别排版…，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
曹爱子 · AI职场效能与服务管理赋能专家
适合对象
企业内训师、HR培训负责人、业务骨干（兼内训职责）、技术专家、管理干部（承担内部授课任务）建议每批30人以内（确保实战辅导效果）
课程定位与主要问题
任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕AI驱动的培训需求分析——精准定位…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助AI赋能的课程核心要素打造——让课…完成一次可复盘的应用演练
- 输出AI自动化课件制作——高效产出PP…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
数字化浪潮下，AI技术正颠覆传统培训模式，企业对内训师的核心要求已从会讲课升级为能快速产出高价值、强互动、可复制的培训内容。当前内训师普遍面临三大痛点：课程设计周期长、素材制作效率低、培训效果难量化。本课程跳出纯理论讲解，聚焦AI工具+实战落地，将1000+企业内训师辅导经验转化为即学即练、即练即输出的标准化流程，帮助内训师快速掌握AI在培训全流程的应用技巧，实现课程设计、课件制作、素材生成、效果评估的全链路自动化，用最低成本打造高口碑培训课程，支撑企业人才培养与组织效能提升
课程时间
2天，12小时
授课方式
通过互动体验、案例讨论、情景模拟、视频欣赏、提问引导、头脑风暴、讲师示范、实战实操、成果PK（即学即练即输出）等，层层递进，步步深入，让学习在互动快乐中进行到底
课程内容重点
01AI驱动的培训需求分析——精准定位需求，避免无效培训
02AI赋能的课程核心要素打造——让课程吸睛又实用
03AI自动化课件制作——高效产出PPT，告别排版焦虑
04AI高效生成培训素材——丰富内容，提升学员参与度
05成果整合与落地规划——学完即能用
课程大纲
AI驱动的培训需求分析—— 精准定位需求，避免无效培训
一、需求分析的核心痛点与AI解决方案
- 传统需求分析的3大误区（数据零散、判断主观、耗时久）
- 通用型需求分析的标准化流程（明确对象→收集数据→挖掘痛点→锁定需求）
二、必备AI工具实操指南
- 问卷类
- 工具：问卷星快速生成调研问卷+自动解读数据
- ＡＩ分析
- 工具：拆解员工反馈、访谈记录，提取核心需求
三、实战任务：产出可落地的培训需求报告
- 分组设定目标岗位（如销售岗技术岗管理岗服务岗）
- 用AI工具设计1份针对性调研问卷（含封闭式+开放式问题）
- 小组展示报告，讲师点评优化
AI赋能的课程核心要素打造—— 让课程吸睛又实用
一、课程题目优化：3秒抓住学员注意力
- 爆款课程题目的特征
- AI生成题目，心理学角度优化
二、课程目标撰写：符合SMART原则，可衡量可落地
讲师介绍
曹爱子
AI职场效能与服务管理赋能专家
曹爱子老师是人社部认证高级人工智能训练师，拥有19年实战经验。她擅长将AI数字化技术与TTT内训、服务礼仪深度融合，独创《AI+职场五维赋能模型》，累计服务客户近2000家，培训学员数万人次，致力于为企业提供可落地的效能提升方案
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《自动化课程设计—，训练AI+TTT爆品课程打造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业内训师、HR培训负责人、业务骨干（兼内训职责）、技术专家、管理干部（承担内部授课任务）建议每批30人以内（确保实战辅导效果）等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
效率倍增：掌握AI自动化工具，让课程设计周期缩短70%，课件制作效率提升80%，告别熬夜备课，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用通过互动体验、案例讨论、情景模拟、视频欣赏、提问引导、头脑风暴、讲师示范、实战实操、成果PK（即学即练即输出）等，层层递进，步步深入，让学习在互动快乐中进行到底，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
