优质银行服务提升及心态素养提升

仪容仪表礼仪——国际标准职业形象塑造、优质服务提升-细节决定成败和卓越服务意识的提升连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

服务营销

适合对象

建议由财务负责人、经营管理者、业务部门负责人和风控合规人员共同参加,把指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

经营分析、财务管理或风险合规能力提升需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 先确认风险信号、证据要求和处置边界,让训练目标更具体
  • 仪容仪表礼仪——国际标准职业形象塑造和优质服务提升-细节决定成败会被串成一组可练习的风险处置
  • 分析动作更具体:核查记录、沟通提醒和流程跟进检查方法是否适合团队日常任务
  • 复盘跟进有依据:卓越服务意识的提升相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

服务行业的竞争就是服务质量的竞争,银行服务礼仪及个人素质不仅代表个人,更是代表银行,直观的给顾客展的外在实力

有形、规范、系统的服务礼仪,不仅可以树立服务人员和企业良好的形象,更可以塑造受客户欢迎的服务规范和服务技巧,能让服务人员在和客户交往中赢得理解、好感和信任

良好的职场心态,有助于职场道路的发展,也有助于人生认知及人生规划。好的心理素质,是职场精英必备素养

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01仪容仪表礼仪——国际标准职业形象塑造
02优质服务提升-细节决定成败
03卓越服务意识的提升

课程大纲

课程总览

一、案例鉴赏
  • 案例:如果是你,你更愿意和什么样的银行工作人员交流?
  • 服务礼仪的概念、重要性

仪容仪表礼仪——国际标准职业形象塑造

内容重点
  • 职业形象
  • 1. 仪容礼仪--(男士)职业形象打造
  • 男士发型打造
  • 男士干净整洁面容打造方法
  • 男士仪容禁忌及注意事项

优质服务提升-细节决定成败

内容重点
  • 优质服务细节提升
  • 1. 鞠躬礼仪
  • 明确鞠躬礼仪要求
  • 2. 服务手势礼仪
  • 引领手势

卓越服务意识的提升

一、案例分析
  • 1. 学员讨论案例分析及收获感悟
  • 2. 视频观看
二、卓越服务意识的新理念
  • 1. SERVICE新理念
  • 2. 对上、对下服务意识建立
  • 3. 对内服务意识
  • 4. 对外服务意识
三、卓越服务意识提升技巧
  • 1. 优良的服务态度
  • 2. 灵活的服务方式
  • 3. 娴熟的服务技能
  • 4. 科学的服务程序
  • 5. 快速服务效率
  • 6. 制度意识
四、优秀服务沟通技巧(冷静、理智、)
  • 1. 看的技巧-看出门道
  • 察言观色
  • 有效运用目光接触
  • 个性化沟通
  • 2. 听的技巧-有效倾听
  • 听清事实、听出关联
  • 听懂需求
五、全心全意的服务意识
  • 1. 心
  • (1)服务发自内心
  • (2)服务回报真心
  • 2. 要
  • (1)要真诚
  • (2)要感恩
  • (3)要贴心
  • 3. 美
  • (1)语言美
  • (2)形象美
六、言谈举止礼仪
  • 1. 客户距离礼仪
  • 2. 眼神礼仪、表情礼仪
  • 3. 手势礼仪
  • 4. 优雅站姿
  • 5. 得体坐姿
  • 7. 优雅行姿
  • 8. 说话做事表情礼仪
  • 9. 国际微笑训练(像空姐一样有亲和力)
  • 现场

良好职业心态塑造

一、心里瑜伽引导训练
  • 1. 你在为谁工作?
  • 2. 认清自己想要什么,现在拥有什么,即将怎么做?
  • 3. 引导学员塑造阳光心态
二、自身调节法
  • 1. 空杯心态
  • 2. 放好自己的位置
  • 3. 换位思考
三、阳光心态塑造
  • 1. 压力管理方法
  • 2. 合作意识提升

讲师介绍

肖珂 讲师头像

肖珂

商务礼仪与服务素养提升专家

商务礼仪与服务素养提升专家。ACI注册国际高级礼仪讲师,深耕商务礼仪、职业形象及奢侈品文化。拥有超十年国际飞行及培训经验,授课数千场,致力于提升企业商务服务素养与客户体验

金融银行航空行业酒店餐旅政府国企医药医疗消费品零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《优质银行服务提升及心态素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

使学员有效提高服务意识,改善服务心态,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配