打造有温度的银行-厅堂老年服务效能提升(3H)

体检解读篇: 客户思维、解读体验、体检设计篇:温度服务、3微服务设计和体验时代、生态变化连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

销售管理

课程大纲

课程总览

一、体验时代、生态变化
  • 生态环境变化:客户主动、银行被动、传统手段、难以增长
  • 2. 厅堂服务困境:无客流、无需求、无服务、无体验
  • 3. 客户满意真相:利益性忠诚客户、薅羊毛的客户、满意但不复购的老年客户越来越多,满意如何突破到忠诚?
二、体验时代、赢在体验
  • 1. NPS定义:客户净推荐值(忠诚度考核指标)
  • 2. NPS提升:极好或绝佳的体验让客户成为传播大使
  • 1. 极好的体验:有细节可分享,创新服务印象深刻
  • 2. 绝佳的体验:有故事可传播、温暖服务难以忘怀

体检解读篇: 客户思维、解读体验

一、3大贬损体验(厅堂服务投诉点)
  • 1. 费时体验:等候多时、操作复杂
  • 2. 费心体验:态度冷漠,产品不适合
  • 3. 费力体验:手续繁琐、多次往返
  • 案例:厅堂服务对特殊群体的冷漠无情、铁面无私引发负面口碑的增长传播
二、4大温暖体验(口碑传播点)
  • 1. 舒适惬意:环境舒心小细节动人心
  • 2. 简单快捷:一站式办理流程优化
  • 3. 尊崇备至:让客人感受贵宾的尊崇
  • 4. 温暖贴心:让老人感受家人的温暖
  • 视频案例:招行服务优秀案例每天我都在接待老年客户的话术、动作

体检设计篇:温度服务、3微服务设计

一、细节品温度:微细节创新:
  • 1. MOT定义:客户接触的每分每秒都会留下难忘的印象
  • 2. MOT创新要点
  • 1. 有形展示(Appearance)
  • 2. 服务动作(Behavior)
  • 3. 服务话术(Communication)
二、流程提温度:微流程优化(厅堂服务体验设计7步模型)
  • 案例导入:大额取现、开立安心存、开工资卡等流程
  • 1. 确定客户对象:老年客户
  • 2. 确定业务类型:以开立存单为例
  • 3. 解读客户体验:3大贬损、4大温暖
  • 4. 确定流程触点
  • 1. 客户画像:年龄、家庭、理财偏好、生活习惯、需求分析
  • 2. 客户到达:特色多样化问候、搀扶老幼、
  • 3. 客户等候:健康茶坊、养生课堂、健康主题日
  • 4. 业务办理:问候招迎、创新服务、告别客户
  • 5. 送别客户:带姓氏告别、帮提重物、温馨提示
三、场景造温度:微场景设计
  • 1. 设计好简低原则
  • 好名字、易记忆
  • 简流程、易复制
  • 低成本、易坚持
  • 2. 场景创新方案分享

适合对象

厅堂管理人员、现场管理者、分行服务管理人员

课程定位与主要问题

经营分析、财务管理或风险合规能力提升需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 先确认风险信号、证据要求和处置边界,让训练目标更具体
  • 体检解读篇: 客户思维、解读体验和体检设计篇:温度服务、3微服务设计会被串成一组可练习的风险处置
  • 分析动作更具体:核查记录、沟通提醒和流程跟进检查方法是否适合团队日常任务
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  • 复盘跟进有依据:体验时代、生态变化相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

客户导向:2022年,中国正式步入老年社会,老年客户必须作为银行最重要的资产来管理,老年客户的体验决定厅堂服务的满意度的高低。而服务则是每个行业得以体现差异化、个性化的核心竞争力

体验管理:在给老年客户提供服务的全过程中,老年客户往往抱怨标准的服务没有印象,甚至只关心营销指标,根本不懂老年人的需求。因此,从老年客户的视角、竞争的视角和行业最佳的视角重新审视服务质量,打造极致体验服务体系模式,树立独特的品牌形象,才能保持竞争优势,获取老年客户资源

服务设计:通过服务细节的微创新,业务流程的微优化,给老年客户带来超越期待的服务感知,最终成为企业的忠诚老年客户

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01体检解读篇: 客户思维、解读体验
02体检设计篇:温度服务、3微服务设计
03体验时代、生态变化
04生态环境变化:客户主动、银行被动、传统手段、难以增长
05厅堂服务困境:无客流、无需求、无服务、无体验

讲师介绍

李方 讲师头像

李方

高级客户服务管理专家

李方老师是高级客户服务管理专家,专注客户体验设计、服务营销及团队建设。拥有十余年实战经验,年均授课150天以上,主创《体验创值画布》版权课程,致力于帮助企业构建高绩效服务体系

金融银行通信公共事业消费品零售电力能源制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《打造有温度的银行-厅堂老年服务效能提升(3H)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

厅堂管理人员、现场管理者、分行服务管理人员。

学习这门课可以获得什么收益?

先确认风险信号、证据要求和处置边界,让训练目标更具体;体检解读篇: 客户思维、解读体验和体检设计篇:温度服务、3微服务设计会被串成一组可练习的风险处置。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配