中国电力员工的品质
中国电力员工的品质要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
电力系统职业精神与企业发展
敬业、忠诚、责任、协作、执行力、遵章守纪、追求…需要接到岗位场景，中国电力员工的品质和Chapter 02 践行求实创新，助力企业发展会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
韩国凯 · 企业管理与人力资源效能提升专家
课程大纲
敬业、忠诚、责任、协作、执行力、遵章守纪、追求卓越
敬业、忠诚、责任、协作、执行力、遵章守纪、追求卓越要点拆解
- 梳理敬业、忠诚、责任、协作、执行力、的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解敬业、忠诚、责任、协作、执行力、的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出敬业、忠诚、责任、协作、执行力、课程设计表、互动脚本和转化任务
Chapter 02 践行求实创新，助力企业发展
Chapter 02 践行求实创新，助力企业发展要点拆解
- 梳理Chapter 02 践行求实创的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解Chapter 02 践行求实创的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出Chapter 02 践行求实创课程设计表、互动脚本和转化任务
什么是创新？
什么是创新？要点拆解
- 梳理什么是创新？要点拆解的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解什么是创新？要点拆解的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出什么是创新？要点拆解课程设计表、互动脚本和转化任务
几个创新的例子
几个创新的例子要点拆解
- 梳理几个创新的例子要点拆解的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解几个创新的例子要点拆解的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出几个创新的例子要点拆解课程设计表、互动脚本和转化任务
适合对象
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位与主要问题
《电力系统职业精神与企业发展》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 对齐学员画像、课堂目标和转化任务，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕中国电力员工的品质明确判断口径和处理优先级
- 用敬业、忠诚、责任、协作、执行力、遵…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走Chapter 02 践行求实创新…相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
内训师培养和课程开发的重点，不只是会讲，而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把中国电力员工的品质、敬业、忠诚、责任、协作、执行力、遵章守纪、追求…和学员转化动作放在同一次练习里。
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01中国电力员工的品质
02敬业、忠诚、责任、协作、执行力、遵章守纪、追求卓越
03Chapter 02 践行求实创新，助力企业发展
04什么是创新？
05几个创新的例子
讲师介绍
韩国凯
企业管理与人力资源效能提升专家
教授兼博导，拥有20余年高层管理经验，擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管，主导多个大型HR系统与中台运营项目，兼具理论深度与实战落地能力
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《电力系统职业精神与企业发展》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
收益一，前沿知识：结构化、大格局的企业管理知识，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
