第一部分：政策解读
内容重点
- 1. 政策出台背景
- 2. 核心政策点解读
国有企业末等调整与不胜任退出机制建设
国有企业末等调整与不胜任退出机制建设不只补概念，更关注国有企业末等调整与不胜任退出机制建设：风险识别…、风险识别：触发信号、判断标准与优先级在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
陈韬 · 国企改革资深专家
课程大纲
第二部分：核心机制设计逻辑
内容重点
- 1. 末等调整的核心规则（五个方面）
- 2. 不胜任退出的判定框架
- 胜任力模型：业绩指标（量化）+能力素质（行为评估）
- b退出路径：协商解除、内部竞聘、市场化退出（如协议离职）
- 3. 避免机制化的关键原则
第三部分：实施流程与操作要点
内容重点
一、绩效评估与不胜任认定
- 1. 科学设计考核体系
- a量化指标（如KPI、OKR）与定性评估（360度反馈）结合
- b建立红黄牌预警机制
- 2. 规范评估程序
第四部分：风险防范与争议处理
内容重点
- 1. 法律风险防控
- 避免违法解除陷阱：证据链完整性（考核记录、改进通知）
- 制度合规性审查：民主程序公示、制度备案
- 2. 员工关系管理
- 舆情预案：内部沟通口径与外部媒体应对
第五部分：典型案例解析
内容重点
- 1. 成功
- 1：某地方城投集团末位10%强制流动机制与内部活水计划
- 2：某央企双合同管理下的退出实践
- 2. 失败教训
第六部分：合规的竞争上岗机制设计
内容重点
- 1. 合法合规实现竞争上岗的关键点
- 2. 竞聘方案文件设计
- 3. 退出方案设计
- 第七部：分长效机制与文化塑造
- 1. 动态优化机制
适合对象
财务负责人、经营管理者、业务部门负责人和风控合规人员可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位与主要问题
指标判断、风险识别、预算分析和经营复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 深度解读国资委2025全面推行政策内涵，构建科学机制，强化管理效能，借鉴标杆案例，提炼推行过程中的风控点…
- 风险信号更可见：国有企业末等调整与不胜任退出机制建设的业务目标、适用场景和关键问题
- 分析动作更具体：课程主题对应的方法框架、操作步骤和常见误区
课程背景与交付信息
在全球经济不确定性加剧与国内深化国企改革的双重背景下，国有企业正面临从规模扩张向质量效能转型的关键阶段。国务院国资委明确提出，到2025年国有企业必须普遍推行末等调整与不胜任退出制度，旨在打破铁饭碗铁交椅惯性，以破解新三能中干部能上不能下、人员能进不能出的管理顽疾，构建市场化、动态化的人力资源管理机制。本课程立足国企改革深化行动要求，结合政策解读、标杆案例与数字化工具，系统解析末等调整与不胜任退出机制的设计逻辑、合规路径与具体实施措施，助力企业实现能者上、庸者下、劣者汰的良性循环
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01国有企业末等调整与不胜任退出机制建设：风险识别、流程核查与合规处置
02风险识别：触发信号、判断标准与优先级
03流程核查：关键节点、证据留痕与协同边界
04处置复盘：问题分级、跟进动作与改进清单
讲师介绍
陈韬
国企改革资深专家
陈韬，国企改革资深专家，曾任央企HRD及集团副总裁。专注国企治理、三项制度改革及组织变革，服务央企及地方国企15年，授课550+场，助力企业实现治理结构优化与经营机制创新
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本课程页面围绕《国有企业末等调整与不胜任退出机制建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合国有企业改革绩效薪酬改革小组成员、中高层管理者、人力资源相关人员。 【课程形式】 政策+案例双线驱动，工具+场景深度融合，专家+学员互动赋能，课前通过线上问卷收集企业现行机制痛点做出诊断，定制化调整课程内容，课后跟踪可提供线上专家答疑服务，支持知识转化路径分析可持续等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
深度解读国资委2025全面推行政策内涵，构建科学机制，强化管理效能，借鉴标杆案例，提炼推行过程中的风控点，如何建立、如何规避、如何推行落地，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
