金牌内训师成长极速Speed训练营

课程大纲

课程总览

内容重点

内容设计与开发部分模块：极简课程开发与设计

第一单元课程开发=知识管理？

一、理解员工能力培育过程

1. 员工能力提升的环境要素
2. 人才培育职责黄金三角

二、课程开发中的双核误区

2. 课程游离于业务知识体系
3. 课程开发的过度重化

三、实现课程开发业务融合

1. 构建学习与管理的一体化
2. 建立敏捷的课程知识系统

第二单元极简课程开发硬核输出

一、解读极简课程开发模型

1. EASY极简开发模型
2. 极简模型背后的产品视角

二、四步输出个性化好课程

1. 以业务热点构建课题方向（E之章）
——选题的四大关键要素
——如何拟定优质的课题
——热点关注与创新思维
2. 精准快速的流线架构设计（A之章）
——主战坦克框架的使用
——课程骨架的逻辑思维
3. 快速萃取以充实干货内容（S之章）
——从经验到结构化知识
——隐性知识如何显性化

三、极简开发必备核心工具

1. 以思维导图作为输出形式
2. 思维导图的超载使用技法
3. 原生态化的PPT制作技术

第三单元极速呈现技术配套使用

一、让课程不再待在电脑里

1. 让课程本身真正为你所用
2. 有没有课件其实并不重要
3. 课程上到无用才有价值

二、如何进行开发同步化磨课

1. 任何时候都可以进行培训
2. 无P授课法实现快速实施
3. 基于关键词句的深度演绎
4. 现场教具使用与临场互动

三、特别篇：教学案例如何编

1. 内容精简化，案例冗余化
2. 现场案例添加的两大技巧
3. 如何真正做好案例的教学

第四单元课程与知识的敏捷迭代

一、极简课程多样化拓展形式

1. 作为业务管理的知识脉络
2. 通过团队协同共享知识库

二、课程迭代的主要技巧方法

1. 演绎式：从细节动作捕捉
2. 归纳式：重新规则做延伸

三、极简课程开发的真诚建议

1. 切忌做形式上的过度开发
2. 关注内容不偏离教学本质
现场呈现与教学技巧模块：精彩魅力授课技巧

重视课前准备

内容重点

1. 内训师的学习理念
1. 成年人学习的规律
2. 管理、培训与育人
2. 内训师的职业化态度
1. 准备远比资历重要

适合对象

企业内训师

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

强化内训师角色认知定位，提升人才发展使命感
课堂设计更具体：基于业务绩效差距的培训需求分析策略工具
学会如何根据需求分析结果拟定培训课题和计划

查看更多收益收起更多收益

内部复制有抓手：培训课程开发核心思路并现场输出课程大纲
经验拆解更清楚：基于课程大纲的教学课件以及教学材料制作
课堂设计更具体：课程培训授课的三步流程形成教学步骤意识

课程背景与交付信息

企业的发展，其核心竞争力始终离不开人才的培养。作为组织经验传承、人才培育的关键资源，内训师在企业人才培养的过程中，承担着极为重要的角色与责任。内训师能力成长的快与慢、培训能力水平的高与低，也直接决定了企业人才发展体系建设的输出效能。因此，我们需要打造一支经过专业技能训练，具备较高综合素养的内训师团队，真正助力企业人才发展。《金牌内训师成长极速Speed训练营》课程，以其准确的业务实战定位，帮助企业内训师，植入管理者就是内训师的核心思想，实现业务培训完美融合，并帮助内训师掌握一系列系统完整的从课程开发到精彩授课再到业…

《金牌内训师成长极速Speed训练营》课程，综合研究了各行业内训师培养遇到的典型问题，基于企业现状和培训发展趋势进行内训师成长策略的设计，从人才发展的高度，以解决身为管理者的内训师，在业务和培训中面临的实际问题作为核心导向，提供了一套从0到1的内训师完整成长解决方案，同时帮助企业实现了内训师技能提升与业务管理、团队管理、知识管理多方面的有效融合，成就金牌内训师，更好的塑造企业核心竞争力，实现智慧经验传承，助力企业发展

课程时间

3天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

学员准备

1. 培训开场—必备两件事 1）拢场：如何聚焦开场注意力 2）破冰：激活学习兴趣话术表角色扮演：来一场陌生的走动式培训
2. 流畅呈现—全程硬功底解密 1）语言四要素：呼吸、节奏、咬字、情感 2）锻造原生讲解能力：单模块讲解技法 3）经典：三种公式化讲解套路 a起源激活法 b流程步骤法 c要素…

课程内容重点

01课程开发=知识管理？

02极简课程开发硬核输出

03极速呈现技术配套使用

04课程与知识的敏捷迭代

讲师介绍

王传庆

组织心智进化与敏捷人才发展专家

专注组织心智进化与敏捷人才发展的实战专家，拥有近20年企业大学建设与学习发展商业实战经验。个人敏捷方法论创始人，擅长将AI技术内化为组织智能升级动力，助力企业构建高适应性人才体系

通信制造业金融银行能源电力互联网科技政府国企

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课程差异说明

本课程页面围绕《金牌内训师成长极速Speed训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业内训师等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

强化内训师角色认知定位，提升人才发展使命感，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：3天2夜，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配