第一部分：沉浸式剧本杀体验——《紫狐》
内容重点
- 破冰仪式
- 1. 导师介绍游戏规则及相关背景
- 2. 学员选择角色并匹配相应的服化道
- 3. 通过多个破冰任务互相熟悉、铺垫剧情
- 第一幕：信任纽带（紫轩殿提审）
（团建情感融合《紫狐》-剧本杀 ）
识别当前问题与优先级、掌握关键工具和操作步骤和围绕典型场景完成应用练习连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
高姗姗 · 体验式管理教练
课程大纲
第二部分：多维复盘
内容重点
- 1. 信任温度计（对应：建立深层信任）
- 步骤：匿名投票评估团队信任指数（1-10分）
- 引导问题："哪次互动让你首次感受到被团队接纳？"
- 工具：信任雷达图（标注心理安全、信息共享等维度）
- 2. 共情棱镜（对应：提升共情能力）
适合对象
新组建团队、协作瓶颈团队、高压环境团队
课程定位与主要问题
经营分析、财务管理或风险合规能力提升中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 先确认风险信号、证据要求和处置边界，让训练目标更具体
- 风险信号更可见：当前问题与优先级和掌握关键工具和操作步骤会被串成一组可练习的风险处置
- 分析动作更具体：核查记录、沟通提醒和流程跟进检查方法是否适合团队日常任务
- 复盘跟进有依据：围绕典型场景完成应用练习相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在当今快节奏的商业环境中，团队协作效能已成为企业核心竞争力的重要组成部分。然而，随着组织架构的扁平化、工作模式的多元化以及新生代员工的加入，许多团队面临着情感联结薄弱、信任基础不牢、协作氛围疏离等挑战。研究表明，情感融合度高的团队，其创新产出效率提升40%，决策执行速度加快35%，员工留存率显著高于行业平均水平
「团队情感融合」培训课程正是基于这一管理痛点而设计。课程突破传统团建活动的娱乐化局限，通过系统化的行为沟通工具与情景化体验，帮助团队成员建立深层次的情感联结。我们将引导参与者从"工作伙伴"转变为"成长同盟"，在理解彼此价值观、认知风格与情感需求的基础上，构建具有温度与韧性的团队关系网络
本课程特别适用于以下场景：新组建的跨部门项目团队需要快速破冰；经历组织变革后需重建团队凝聚力；长期合作团队出现沟通疲劳与信任危机。通过两天一夜的沉浸式学习，学员将掌握情感共鸣、脆弱性管理、非暴力沟通等关键技能，最终形成团队专属的《情感契约》与《协作密码》，为后续工作注入持久的情感动能
课程时间
1天
授课方式
沉浸式剧本杀体验、 多维复盘、案例研讨、 导师反馈；辅以相应教学道具。 课程原理： 课程基于行为沟通中的社会联结理论，通过建立情感共鸣、强化信任纽带、促进价值观对齐三个维度，帮助…
课程内容重点
01税务管理场景诊断：识别当前问题与优先级
02税务管理方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03税务管理实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
高姗姗
体验式管理教练
高姗姗，体验式管理教练，长江商学院EMBA。深耕大文娱与文旅产业20年，独创剧本杀管理课程体系。擅长将游戏化引导融入企业培训，通过沉浸式实战场景提升团队效能与管理落地能力，服务50+知名企业
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《（团建情感融合《紫狐》-剧本杀 ）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新组建团队、协作瓶颈团队、高压环境团队。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认风险信号、证据要求和处置边界，让训练目标更具体；识别当前问题与优先级和掌握关键工具和操作步骤会被串成一组可练习的风险处置。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用沉浸式剧本杀体验+ 多维复盘+案例研讨+ 导师反馈；辅以相应教学道具。 课程原理： 课程基于行为沟通中的社会联结理论，通过建立情感共鸣、强化信任纽带、促进价值观对齐三个维度，帮助团队…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
