跨国合规培训的核心赋能

东南亚 (Singapore, Thailan…会打开第一轮讨论,中东 (Saudi Arabia 沙特阿拉伯)与新加坡《预防腐败法》及泰国《反贿赂法》详解负责把练习结果接到后续工作

2天 税务管理

课程大纲

东南亚 (Singapore, Thailand 新加坡、泰国)

一、新加坡《预防腐败法》及泰国《反贿赂法》详解。
二、礼品、娱乐、招待的合规红线(强调适度、透明、有记录)。
三、第三方(代理商、经销商)风险管理。
三、应对数据泄露的应急预案。
一、当地雇佣合同、最低工资、工时、解雇规定。
二、防止职场歧视与骚扰(尊重性别、宗教多样性)。
三、文化模块:商业礼仪与商业贿赂的界限。

中东 (Saudi Arabia 沙特阿拉伯)

一、沙特《反贿赂法》及其执法机构(Nazaha)的严厉执法趋势。
二、如何处理与政府官员、王室成员相关的商业往来。
三、代理商的尽职调查和合规管理。
一、基本概念介绍(如禁止利息等)。
二、符合教法的商业合同要点。
一、沙特沙特化政策对雇佣外籍员工的配额要求。
二、职场行为准则(如性别隔离、着装要求、祈祷时间)。
一、沙特个人数据保护法的初步要求。

独联体 (Commonwealth of Independent States, e.g, Georgia 格鲁吉亚)

一、美国《反海外腐败法》和英国《反贿赂法》的域外效力(因其适用于在该地区运营的跨国公司)。

适合对象

公司负责人,合规负责人,国际事务负责人,国家经理等

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 规则边界更清楚:政策口径、现场约束和责任边界,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕东南亚 (Singapore, T…梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助中东 (Saudi Arabia…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出新加坡《预防腐败法》及泰国《反贿赂…相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

《跨国合规培训的核心赋能》面向公司负责人,合规负责人,国际事务负责人,国家经理等的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

课程时间

2天

授课方式

理论讲解、 案例分析、 实操练习、 小组讨论、 情景模拟 第一讲 东南亚 (Singapore, Thailand 新加坡、泰国) 背景;多样性:东南亚各国法律体系迥…

课程内容重点

01东南亚 (Singapore, Thailand 新加坡、泰国)
02中东 (Saudi Arabia 沙特阿拉伯)
03新加坡《预防腐败法》及泰国《反贿赂法》详解
04礼品、娱乐、招待的合规红线(强调适度、透明、有记录)
05方(代理商、经销商)风险管理

讲师介绍

刘松 讲师头像

刘松

企业出海与运营管理实战专家

企业出海与运营管理实战专家。曾任伊藤忠中国区高管,拥有二十余年跨国管理经验。擅长全球化战略规划与国际供应链管理,曾带领团队实现35亿美元营业额突破,助力企业构建全链条出海体系

化工能源医药医疗国际贸易物流供应链制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《跨国合规培训的核心赋能》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

公司负责人,合规负责人,国际事务负责人,国家经理等。

学习这门课可以获得什么收益?

看清政策口径、现场约束和责任边界,先讲清对象、约束和判断标准;围绕东南亚 (Singapore, T…梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解 + 案例分析 + 实操练习 + 小组讨论 + 情景模拟 第一讲 东南亚 (Singapore, Thailand 新加坡、泰国) 背景: 1.多样性:东南亚各国法律体系迥…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配