用工合规体系建设｜法规解读与风控实务课程

Q: 这门课适合哪些学员参加？

适合企业 HR 从业者、法务人员、部门管理者、用工合规负责人 培训时间 1 天，每天 6 小时等需要系统提升相关能力的人群

课程大纲

第一单元用工合规风险全景与体系框架

1.1 用工合规核心价值与法规趋势

1.1 用工合规体系定义与核心边界
1.2 最新劳动法规与监管重点解读
1.3 合规对企业风险、成本、口碑的关键影响

1.2 用工全流程高频风险全景

2.1 制度、合同、工时、竞业四大核心风险点
2.2 违规后果：经济赔偿、行政处罚、仲裁败诉
2.3 以案说法：典型用工合规败诉案例复盘

1.3 用工合规体系建设框架

3.1 合规体系制度 - 合同 - 执行 - 监督框架
3.2 公开课专属：1 天快速落地合规体系路径

1.4 案例讨论与问题答疑

4.1 案例
讨论：企业常见用工合规痛点梳理
4.2 现场问题答疑：基础合规疑问解答

第二单元规章制度民主程序与合规审核

2.1 规章制度民主程序全流程合规

1.1 民主程序法定要求：职代会 / 全体职工讨论核心规则
1.2 民主程序：通知→组织→表决→纪要→留存标准流程
1.3 职工代表推选与会议组织实操要点
1.4 以案说法：程序瑕疵导致制度无效典型
2：2 规章制度公示与告知合规
2.1 合法公示方式：培训、签收、电子送达、公告
2.2 公示证据留存要点与模板

2.3 规章制度合规审核要点

3.1 制度审核三原则：合法、合理、可执行
3.2 核心制度审核清单：考勤、绩效、奖惩、保密
3.3 违法条款识别与修订：罚款、单方调岗、违规辞退

2.4 实操演练、案例讨论与问题答疑

4.1 工具实操：民主程序纪要模板填写
4.2 案例
讨论：制度争议场景应对方案
4.3 现场问题答疑：制度程序与审核难点

第三单元劳动合同与竞业限制合规管理

3.1 劳动合同合规签订与条款设计

1.1 必备条款与约定条款边界
1.2 岗位、地点、薪酬、试用期合规写法
1.3 无效条款排查：放弃社保、自愿加班、违法违约金

3.2 劳动合同变更与调岗调薪合规

2.1 协商变更流程与书面确认要求
2.2 法定调岗边界与实操要点

3.3 竞业限制合规全流程

3.1 适用主体、范围、期限法定要求
3.2 竞业限制协议核心条款：义务、补偿、违约、解除
3.3 补偿金支付与终止解除实操
3.4 以案说法：竞业限制无效 / 违约赔偿
梳理3.3 竞业限制合规全流程的业务场景、关键问题和优先级
4.1 工具实操：劳动合同核心条款修订
拆解3.3 竞业限制合规全流程的方法步骤、协同动作和落地要求
讨论：竞业限制纠纷应对策略
4.3 现场问题答疑：合同与竞业限制难点

第四单元工时制度与加班合规管控

4.1 工时制度合规选择与审批

1.1 标准 / 综合计算 / 不定时工时适用
4：1.2 特殊工时审批流程与材料要求

4.2 加班认定与合规管理

2.1 加班法定认定：单位安排 vs 自愿加班
2.2 加班审批制度设计与执行要点
2.3 加班时长上限合规要求

4.3 加班费计算与支付合规

3.1 加班费计算基数法定确定方式
3.2 工作日 / 休息日 / 法定假日加班费标准
3.3 支付周期与凭证留存要求

4.4 考勤管理与证据合规

4.1 考勤记录、加班申请证据效力
4.2 以案说法：加班争议考勤证据败诉
4：5 实操演练、案例讨论与问题答疑
5.1 工具实操：加班审批流程模板优化
梳理4.4 考勤管理与证据合规的业务场景、关键问题和优先级
讨论：加班管理痛点与合规方案
5.3 现场问题答疑：工时与加班合规难点

第五单元用工合规自查、争议应对与工具落地

5.1 用工合规快速自查方法

1.1 制度 / 合同 / 工时 / 竞业限制自查清单
1.2 风险分级与快速整改路径

5.2 劳动争议前置化解与应对

2.1 协商、调解技巧与证据准备
2.2 以案说法：典型争议胜诉 / 败诉要点拆解

5.3 公开课专属：合规工具包交付

3.1 制度民主程序模板
3.2 规章制度审核清单
3.3 劳动合同 / 竞业限制协议模板
3.4 加班审批 / 考勤 / 加班费计算模板

5.4 课程总结与集中问题答疑

4.1 核心知识点快速复盘
4.2 企业个性化用工合规问题集中答疑
4.3 1天合规体系落地行动计划输出

适合对象

企业 HR 从业者、法务人员、部门管理者、用工合规负责人培训时间 1 天，每天 6 小时

课程定位与主要问题

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时，可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差
围绕用工合规风险全景与体系框架校准目标和边界，明确课堂重点动作
处置动作更具体：规章制度民主程序与合规审核安排练习，检查方法、工具和流程是否可用

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留痕复盘有依据：劳动合同与竞业限制合规管理相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

合规是企业用工管理的底线，也是劳动关系和谐稳定的基石。随着劳动监管趋严、员工维权意识提升，企业在制度民主程序、制度审核、劳动合同 / 竞业限制、工时加班等核心环节的合规风险持续暴露，因程序瑕疵、条款违法、管理失范引发的仲裁与诉讼频发，直接造成经济赔偿、品牌受损、团队动荡

本次培训课聚焦用工合规四大核心模块，以体系化建设 + 全流程合规 + 落地化工具为核心，结合最新劳动法规与真实案例，用以案说法、案例讨论、问题答疑强化实战输出，帮助企业快速搭建闭环式用工合规体系，从源头降低争议、守住合规底线、保障企业可持续发展

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01用工合规风险全景与体系框架

02规章制度民主程序与合规审核

03劳动合同与竞业限制合规管理

04工时制度与加班合规管控

05用工合规自查、争议应对与工具落地

讲师介绍

茆挺

领导力发展与组织效能提升专家

茆挺，企业实战管理专家，专注领导力发展与梯队建设、战略人力资源与组织变革，拥有20多年跨国企业与本土巨头管理实战经验。擅长将咨询方法与培训结合，提供实战落地的管理工具，服务医药、金融、能源等多行业头部企业

医药医疗金融银行电力能源交通基础设施制造行业互联网科技

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课程差异说明

本课程页面围绕《用工合规体系建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业 HR 从业者、法务人员、部门管理者、用工合规负责人培训时间 1 天，每天 6 小时等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

建立用工合规体系思维，掌握制度民主程序、制度审核、劳动合同 / 竞业限制、工时加班四大核心合规要点，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

用工合规体系建设