识人用人技术（含内外人才评估）

简历识人—评估能力、特质和稳定性、简历筛选12条要素和示范：看简历识能力、态度和性格连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点

2天人工智能应用

授课讲师：张进 · 人才发展与领导力专家

查看课程大纲

课程大纲

简历识人—评估能力、特质和稳定性

简历识人—评估能力、特质和稳定性要点拆解

识别当前场景中的关键问题和目标对象
梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
形成课后可跟进的行动清单或优化建议

简历筛选12条要素

简历筛选12条要素要点拆解

梳理简历筛选12条要素要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
拆解简历筛选12条要素要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
输出简历筛选12条要素要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划

示范：看简历识能力、态度和性格

示范：看简历识能力、态度和性格要点拆解

梳理示范的适用场景、输入输出和使用边界
拆解示范的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
输出示范应用清单、质量检查表和迭代计划

电话评估—评估稳定性

电话评估—评估稳定性要点拆解

梳理电话评估—评估稳定性要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
拆解电话评估—评估稳定性要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
输出电话评估—评估稳定性要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划

电话筛选要素

电话筛选要素要点拆解

梳理电话筛选要素要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
拆解电话筛选要素要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
输出电话筛选要素要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划

适合对象

管理者

课程定位与主要问题

NEXT588 summary-title normalization; source row remains publish_ready with qwen/cross-teacher clear.

核心收益

提示与校验更稳定：AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法
流程复用更容易：任务演练把AI能力嵌入真实工作流程，减少试错成本
人工复核有抓手：团队复用的提示词、流程模板和质量检查要点

课程背景与交付信息

团队把AI能力接入日常工作时，最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起简历识人—评估能力、特质和稳定性、简历筛选12条要素和示范：看简历识能力、态度和性格，先把可落地路径说清楚。

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01简历识人—评估能力、特质和稳定性

02简历筛选12条要素

03示范：看简历识能力、态度和性格

04电话评估—评估稳定性

05电话筛选要素

讲师介绍

张进

人才发展与领导力专家

张进，拥有20余年世界500强管理及培训经验，盖洛普认证优势教练及DISC认证讲师。专注人才发展、领导力提升及组织效能优化，累计职业咨询4000+小时，擅长通过科学测评工具赋能团队成长

化工汽车机械电子能源建筑

查看讲师主页

课程差异说明