水务国企中层干部专项培训

水务国企中层干部专项培训的训练重点落在指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天 税务管理

课程大纲

十五五规划与水务行业发展趋势

一、十五五规划核心要求与水务行业定位
  • 1. 十五五规划中水务相关核心政策解读(聚焦现代化水网建设、水资源集约利用、生态环保等重点方向)
  • 2. 十五五背景下水务行业核心定位与发展导向
二、水务行业发展新趋势、新机遇与新挑战
  • 1. 行业发展新趋势
  • 2. 行业发展新机遇
  • 3. 水务国企面临的核心挑战
三、典型案例剖析

十五五背景下国企改革深化与战略落地

一、十五五背景下国企改革深化的核心任务
  • 1. 国企改革深化提升行动核心要求(聚焦水务国企特点)
  • 2. 水务国企改革的重点难点突破方向
二、水务国企战略落地的关键路径与方法
  • 1. 战略解码:将十五五规划要求转化为企业发展战略与部门执行目标
  • 2. 执行推进:中层干部在战略落地中的核心作用
  • 3. 风险防控:战略落地过程中的核心风险识别与应对
三、典型案例剖析
  • 案例二:甘肃水投集团国企改革实践——以改革激活活力,实现三减一增成效

效益提升方向:水务一体化整合与并购后管理

一、水务一体化整合的核心逻辑与实操要点
  • 1. 水务一体化整合的核心内涵(贴合水务国企业务)
  • 2. 水务一体化整合的关键步骤
  • 3. 水务国企一体化整合的重点与难点
二、水务企业并购后管理的核心要点与风险防控
  • 1. 并购后整合的核心目标:实现1+1>2的协同效应
  • 2. 并购后管理的关键环节
  • 3. 并购后常见风险与应对策略
三、典型案例剖析
  • 案例一:宁夏水务集团整合实践——聚合优势资源,实现区域水务一体化
  • 案例二:水发水控集团区域化整合实践——从分散运营到协同高效

效益提升方向:水务产业链延伸和价值挖掘

一、水务产业链的核心构成与延伸逻辑
  • 1. 水务产业链核心构成
  • 2. 十五五背景下水务产业链延伸的核心方向
  • 3. 产业链延伸的核心原则:立足主业、突出效益、防范风险
二、水务产业链价值挖掘的实操策略

适合对象

水务国企中层管理人员(涵盖生产运营、战略规划、投融资、综合管理等各部门中层干部) 培训目标 帮助中层干部精准把握十五五规划核心要求及水务行业发展新趋势、新机遇、新挑战,锚定企业发展方向 明晰十五五背景下国企改革深化的核心任务,掌握水务国企…

课程定位与主要问题

经营分析、财务管理或风险合规能力提升场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 对齐风险信号、证据要求和处置边界,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕十五五规划与水务行业发展趋势明确判断口径和处理优先级
  • 用十五五背景下国企改革深化与战略落地安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走水务一体化整合与并购后管理相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

《水务国企中层干部专项培训》面向水务国企中层管理人员(涵盖生产运营、战略规划、投融资、综合管理等各部门中层干部) 培训目标 帮助中层干部精准把握十五五规划核心要求及水务行业发展新趋势、新机遇、新挑战,锚定企业发展方向 明晰十五五背景下国企改革深化的核心任务,掌握水务国企战略落地的关键路径与执行方法 掌握水务一体化整合、并购后管理的核心要点,提升企业资源整合与协同运营能力 学会挖掘水务产业链…的实际工作场景,围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01十五五规划与水务行业发展趋势
02十五五背景下国企改革深化与战略落地
03效益提升方向:水务一体化整合与并购后管理
04效益提升方向:水务产业链延伸和价值挖掘

讲师介绍

张劲松 讲师头像

张劲松

宏观经济与产融资本运作专家

张劲松,宏观经济与产融资本运作专家。前北控水务副总,中建一局产融专家。拥有23年企业管理及16年部队机关经验,主导超16亿元资本交易。擅长城投转型、产融建一体化及红色管理,累计授课200余场,赋能受众超2万人次

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课程差异说明

本课程页面围绕《水务国企中层干部专项培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

水务国企中层管理人员(涵盖生产运营、战略规划、投融资、综合管理等各部门中层干部) 培训目标 帮助中层干部精准把握十五五规划核心要求及水务行业发展新趋势、新机遇、新挑战,锚定企业发展方向 明晰十五五背景下国企改革深化的核心任务,掌握水务国企…。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐风险信号、证据要求和处置边界,先把训练目标落到真实工作场景;围绕十五五规划与水务行业发展趋势明确判断口径和处理优先级。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配