课程总览
内容重点
- （2天标准版）
- 第一阶段：Define 定义 —— 锚定价值，以终为始
智萃·师出：AI时代内训师角色重塑
AI 时代的内训师角色重塑之后继续拆到精准定题与目标画像和基于 AI 的隐性经验萃取技术（重难点突破），让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
张凯 · AI应用与职场效能提升专家
课程大纲
AI 时代的内训师角色重塑
内容重点
- 趋势：从知识搬运工到人机协作的知识架构师
- 认知：大模型（LLM）在课程开发全流程中的能力边界
- 实操：配置并训练你的 AI 课程开发助手（设定角色与背景）
精准定题与目标画像
内容重点
- 痛点分析：利用 AI 分析业务痛点，拒绝自嗨型选题
- 画像生成：AI 辅助生成学员画像与学习风格分析
- 目标设定：输入业务需求，AI 一键生成符合 ABCD 法则的教学目标
- 交付：课程立项表、极具吸引力的课程主/副标题
- 第二阶段：Extract 萃取 —— 深挖矿藏，点石成金
基于 AI 的隐性经验萃取技术（重难点突破）
内容重点
- 素材重组：将杂乱的制度文档、会议记录投喂给 AI，自动提取关键知识点
- 交付：核心知识地图、业务实战案例库
- 第三阶段：Empower 赋能 —— 结构搭建，内容为王
金字塔原理与大纲架构
内容重点
- 逻辑构建：AI 辅助梳理课程骨架，生成时间线、逻辑线、情感线
- 大纲生成：一键生成三级课程大纲，并进行逻辑校验
- 交付：结构严谨的课程大纲（思维导图版）、讲师手册初稿
- 第四阶段：Polish 打磨 —— 视听盛宴，完美呈现
AI 驱动的视觉呈现与课件制作
内容重点
- 多模态教学：快速生成知识点微课脚本、测评试题与通关游戏
- 交付：一套风格统一、排版精美的 PPT 课件
成果路演与评审认证
内容重点
- 实战
- 双重评审：AI 评分系统 + 导师专业点评
适合对象
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕AI 时代的内训师角色重塑梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助精准定题与目标画像完成一次可复盘的应用演练
- 输出基于 AI 的隐性经验萃取技术（重…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
在数字化转型的浪潮下，企业核心竞争力的本质是隐性知识的资产化。然而，传统内训师培养与课程开发面临着三大瓶颈
经验流失隐患：绩优员工的宝贵经验停留在个人脑中，随人员流动而流失，无法复制
开发周期冗长：传统 ADDIE 模型开发一门精品课需耗时数月，滞后于业务敏捷迭代的需求
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01AI 时代的内训师角色重塑
02精准定题与目标画像
03基于 AI 的隐性经验萃取技术（重难点突破）
04金字塔原理与大纲架构
05AI 驱动的视觉呈现与课件制作
06成果路演与评审认证
讲师介绍
张凯
AI应用与职场效能提升专家
张凯，AI应用与职场效能提升专家，高级企业AI培训讲师。擅长将AI工具融入办公提效、公文写作及个人IP打造，累计授课400+场，落地50+个AI赋能项目，助力企业与个人实现数字化效能跃迁
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《智萃·师出：AI时代内训师角色重塑》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习这门课可以获得什么收益？
看清工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准；围绕AI 时代的内训师角色重塑梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
