课程总览
- 第一天:精准识商与分级赋能(聚焦A、B需求)
开营与破局——终端为王时代的经销商思维和火眼金睛——潜力经销商甄别五步法【重点响应A】会先校准做法,再收束到课后的跟进动作
动力电池事业部、新能源电池事业部国际营销人员、区域经理、新入职员工
销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干已有明确任务时,可借这门课把客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进拆成分工和检查点
京九电源动力电池与新能源电池两大事业部,核心业务模式为通过海外经销商网络触达终端消费者(ToC)。这意味着我们的客户不仅是经销商,更是终端用户的购买体验与品牌认知。当前,我们面临四大核心挑战:经销商甄别难(响应A):如何从大量询盘中快速识别有潜力、有意愿、有能力做好终端销售的经销商?30%新员工缺乏有效方法。分级管理虚化(响应B):现有经销商分级仅基于进货额,缺乏对终端动销能力、配合度、市场潜力的综合评估,导致资源错配。AI冲击与工具压力感(响应C):信息透明化让报价优势削弱,但AI工具可以帮助我们更高效地洞察消费者…
本次2天1晚高强度特训营,将围绕 经销商精准甄别→分级赋能→AI工具实战→终端动销策略 四大模块,通过 10讲深度拆解+真实案例贯穿+晚间工作坊落地,帮助营销团队掌握ToC销售逻辑,成为经销商的生意参谋,实现从压货型销售到赋能型伙伴的转型
2天
理论讲解、 案例剖析、 工具实操、 小组研讨、 情景模拟、 工作坊产出
企业出海与运营管理实战专家
企业出海与运营管理实战专家。曾任伊藤忠中国区高管,拥有二十余年跨国管理经验。擅长全球化战略规划与国际供应链管理,曾带领团队实现35亿美元营业额突破,助力企业构建全链条出海体系
查看讲师主页本课程页面围绕《京九电源动力&新能源事业部:海外终端动销与渠道赋能实战特训营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 11 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
动力电池事业部、新能源电池事业部国际营销人员、区域经理、新入职员工。
精准识商(响应A):掌握一套 经销商潜力评估模型,从资金实力、终端网络、运营能力、配合意愿四个维度快速甄别优质合作伙伴,将无效沟通时间减少40%;分级赋能(响应B):统一学会使用 经销商价值-潜力矩阵,对现有客户进行科学分级,针对不同级别制定差异化赋能策略(明星经销商重点扶持、问题经销商限期改进)。
课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用理论讲解 + 案例剖析 + 工具实操 + 小组研讨 + 情景模拟 + 工作坊产出,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配