优秀HRBP的核心修炼｜企业内训课程

课程大纲

HR与HRBP

HR与HRBP要点拆解

识别当前场景中的关键问题和目标对象
梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
形成课后可跟进的行动清单或优化建议

HRBP如何深入了解业务

HRBP如何深入了解业务要点拆解

梳理HRBP如何深入了解业务要点拆解的学习目标、内容结构和练习任务
拆解HRBP如何深入了解业务要点拆解的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
输出HRBP如何深入了解业务要点拆解课程设计表、互动脚本和转化任务

HRBP如何做好组织人效分析

HRBP如何做好组织人效分析要点拆解

梳理HRBP如何做好组织人效分析要点的学习目标、内容结构和练习任务
拆解HRBP如何做好组织人效分析要点的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
输出HRBP如何做好组织人效分析要点课程设计表、互动脚本和转化任务

HRBP赋能业务的第一板斧：做好人才发展

HRBP赋能业务的第一板斧：做好人才发展要点拆解

梳理HRBP赋能业务的第一板斧的学习目标、内容结构和练习任务
拆解HRBP赋能业务的第一板斧的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
输出HRBP赋能业务的第一板斧课程设计表、互动脚本和转化任务

HRBP赋能业务的第二板斧：做好绩效改进

HRBP赋能业务的第二板斧：做好绩效改进要点拆解

梳理HRBP赋能业务的第二板斧的学习目标、内容结构和练习任务
拆解HRBP赋能业务的第二板斧的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
输出HRBP赋能业务的第二板斧课程设计表、互动脚本和转化任务

适合对象

企业HRBP 【课程形式】课堂讲授、案例研讨、实操演练、实用工具、成果产出

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法

核心收益

帮助HR顺利完成HRBP的转型，成为赋能业务型的人力资源工作者
帮助HRBP更好地理解业务，体现HRBP的工作价值
帮助HRBP做好角色认知和定位
帮助HRBP实现与业务主管的有效协同与配合
帮助HRBP掌握支持业务部门人才能力发展的关键技术
帮助HRBP掌握支持业务部门提升人效的机制设计方法

课程背景与交付信息

在当前的商业环境中，HR的角色已经发生了显著的变化，不再仅仅负责传统的员工关系管理、招聘和培训等任务，而是更多地参与到公司的业务战略制定和执行中，成为了助力业务发展的重要推动力量，从传统HR转型为以业务为中心的HRBP，对于人力资源工作者以及公司的整体发展和成功至关重要

然而，许多HR在转型HRBP过程中存在诸多困惑，在支持业务发展的过程中面临着诸多挑战，他们需要具备更深入的HRBP专业知识结果和技能，以及更敏锐的业务洞察力和更强的跨部门合作和沟通能力

本课程旨在帮助HR顺利完成HRBP的转型，更好地理解公司的业务战略和目标，提升HRBP在人力资源管理和业务发展中的综合能力，使HRBP能够更好地发挥在公司战略执行和业务增长中的重要作用

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01HR与HRBP：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

02HRBP如何深入了解业务：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

03HRBP如何做好组织人效分析：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

04HRBP赋能业务的第一板斧：做好人才发展：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

赵泊瑜

组织效能与人力资源管理专家

17年实战经验的组织与人力资源专家，曾任HRVP及副总经理。擅长构建绩效体系、人才培养机制及AI赋能HR创新。累计授课超300场，服务近百家企业，致力于通过数字化与管理技术双轮驱动，提升组织效能与人效水平

电力能源制造业酒店餐旅金融银行政府国企医药医疗

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课程差异说明

本课程页面围绕《优秀HRBP的核心修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业HRBP 【课程形式】课堂讲授、案例研讨、实操演练、实用工具、成果产出等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

帮助HR顺利完成HRBP的转型，成为赋能业务型的人力资源工作者，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天【课程提纲】第一部分 HR与HRBP HR与HRBP的主要区别角色定位的区别工作重心的区别决策参与度的区别沟通对象的区别技能要求的区别目标导向的区别工作方式的区别二、HRBP创造价值的四个维度业务维度：业务目标达成、项目推进效率、成本控制人员维度：员工绩效提升、员工能力发展、人才保留率组织文…

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

优秀HRBP的核心修炼