正本清源——全面理解KPI考评的底层逻辑
正本清源——全面理解KPI考评的底层逻辑要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
KPI考评的设计、调整与执行
正本清源——全面理解KPI考评的底层逻辑与匠心独运——KPI设计的三大核心环节（工作坊重…被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
梁占海 · 高级人力资源管理师
课程大纲
匠心独运——KPI设计的三大核心环节（工作坊重点）
匠心独运——KPI设计的三大核心环节（工作坊重点）要点拆解
- 梳理匠心独运——KPI设计的三大核心的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解匠心独运——KPI设计的三大核心的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出匠心独运——KPI设计的三大核心课程设计表、互动脚本和转化任务
这个销售岗位的KPI为何失灵？
这个销售岗位的KPI为何失灵？要点拆解
- 梳理这个销售岗位的KPI为何失灵？要的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解这个销售岗位的KPI为何失灵？要的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出这个销售岗位的KPI为何失灵？要课程设计表、互动脚本和转化任务
动态优化——KPI调整的情境、内容与流程
动态优化——KPI调整的情境、内容与流程要点拆解
- 梳理动态优化——KPI调整的情境、内的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解动态优化——KPI调整的情境、内的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出动态优化——KPI调整的情境、内课程设计表、互动脚本和转化任务
落地生根——KPI高效执行的六大关键
落地生根——KPI高效执行的六大关键要点拆解
- 梳理落地生根——KPI高效执行的六大的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解落地生根——KPI高效执行的六大的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出落地生根——KPI高效执行的六大课程设计表、互动脚本和转化任务
适合对象
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 澄清概念：正本清源，深刻理解KPI的核心内涵、价值与适用边界
- 掌握方法：系统学习KPI指标提取、权重设定、标准制定的具体方法与工具
- 学会应变：掌握在战略、组织、岗位变化时，动态调整KPI的策略与流程
查看更多收益 收起更多收益
- 推动落地：掌握将KPI与薪酬、辅导、面谈相结合的执行艺术，确保闭环管理
- 三、课程形式
- 讲师讲授：系统讲解核心理论与方法论，厘清底层逻辑
课程背景与交付信息
KPI（关键绩效指标）是企业绩效管理的核心工具，但实践中常出现考不
准、考不服、考不用的困境。本课程旨在帮助企业管理者系统掌握KPI的设计、调整与实施全流程，将KPI从管控的枷锁转变为激活个体、提升组织效能的引擎，真正驱动业绩增长
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01正本清源——全面理解KPI考评的底层逻辑
02匠心独运——KPI设计的三大核心环节（工作坊重点）
03这个销售岗位的KPI为何失灵？
04动态优化——KPI调整的情境、内容与流程
05落地生根——KPI高效执行的六大关键
讲师介绍
梁占海
高级人力资源管理师
曾任集团副总裁及人资总监，高级人力资源管理师。专注人力资源体系搭建、绩效薪酬设计及招聘面试培训，拥有独家版权视频课400余小时，服务多家500强企业，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《KPI考评的设计、调整与执行》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
澄清概念：正本清源，深刻理解KPI的核心内涵、价值与适用边界，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
