职场精英4项修炼｜企业内训课程

课程大纲

课程总览

内容重点

导入：从运动员说起
1. 职业化的重要意义
2. 职场精英成功的6个层面

恪守诚信-职场精英的生命

一、遵规守纪

1. 规章制度的重要性
1. 两个案例
2. 三个原则
3. 四等华人
2. 员工制度和行为规范解析

二、认同文化

1. 企业文化的4个层次
2. 企业文化的 4 个意义
3. 优秀企业文化解读

三、践行承诺

1. 遵守与组织之间的书面协议
2. 遵守与组织之间的口头协议
3. 遵守与组织之间的心理契约

保持敬业-职场精英的本份

一、端正心态

1. 人类追求的4个终极幸福
1. 被爱
为爱我的人和我爱的人，努力工作
2. 被赞赏
工作的意义是赢得尊重
3. 有价值
工作的目标是创造价值
4. 被需要
工作的动力是被需要
2. 职场3种人

二、尽职尽责

1. 承担责任才能赢得信任
小故事：你替我
不负责任，众叛亲离
勇担责任，有口皆碑
2. 履行岗位职责是本份
小故事：邮差弗雷德
我们凭什么领薪酬？创造价值才能分配价值
如果不履行岗位职责迟早失去岗位
不履行岗位职责，是在帮别人腾位置
每个岗位是企业之间竞争的链条上的一环

三、高效执行

1. 执行型人才的特质
1. 对自己负责
2. 对结果负责
2. 执行型人才的三大标准
1. 坚守承诺
2. 结果导向
任务≠结果
态度≠结果
职责≠结果
结果的本质是商业交换！

培育忠诚-职场精英的品牌

一、认同

１. 组织的使命和理念是什么？
对组织的使命、价值和理念的理解
２. 组织对我们意味着什么？
组织是船，我们在船上
３.我们为什么选择组织？又为什么留在组织？
好组织的标准

二、感恩

1. 为什么要感恩
1. 组织为我们提供了什么？
组织是如何满足我们的需求
２）没有组织这个平台，我们会怎样？
是组织成就了我们
离开了平台，别人不一定再重视我们
３）组织经过了怎样的磨难，面临怎样的挑战？
恶劣的宏观环境和严峻的经济形势
日益激烈的行业竞争和日益增长的运营成本

三、忠诚

1. 忠诚组织的标准有哪些？
1. 是否积极主动的工作？
2. 是否自豪地推荐组织？
3. 是否对工作认真负责？
4. 是否帮组织培养人才？
5. 是否为组织作出牺牲？
6. 是否维护组织利益？
2. 如何做到忠诚组织？
1. 用老板的心态与组织共命运
2. 坚持积极行动创造优良绩效

追求精业-职场精英的蜕变

一、学习工匠精神

1. 工匠精神的5个内涵
1. 工匠之魂——工作是一种修行
开启八心门
2. 工匠之道——正念引领生命新航道
5. 正引领
3. 工匠之术——成功一定有方法
4. 工匠之器——唤醒生命中的正能量
5. 工匠之行——在行动中体悟修行的乐趣
5. 大正念
1. 先做人，后做事2）先专注，后专业3）先增值，后回报4）先沉淀，后成才5）先有为，后有位

二、追求顾客满意

1. 顾客是上帝，是衣食父母
企业经营的逻辑
2. 竞争的本质是对顾客的争抢
3. 顾客满意是永远的追求，顾客忠诚是最宝贵的资产管理

三、在平凡的岗位成就不平凡

1. 不想当将军的士兵不是好士兵
2. 不简单的事情，坚持做好就是不简单
3. 平凡孕育着伟大，伟大来自平凡
故事：三个抄写员
钢铁大王始于一滴助焊剂

适合对象

员工

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法

核心收益

理解职场精英4项修炼的核心背景、关键逻辑和应用场景
课堂设计更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

《职场精英4项修炼》面向员工的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

课程时间

2天

授课方式

案例研讨、标杆解析、视频引导、游戏PK、故事演绎、工具演练

课程内容重点

01恪守诚信-职场精英的生命

02保持敬业-职场精英的本份

03培育忠诚-职场精英的品牌

讲师介绍

付源泉

AI赋能的人力资源管理与组织效能提升专家

付源泉，AI+人力资源管理专家，拥有24年实战经验。擅长将战略性人力资源管理与中层管理技能（MTP）深度融合，并引入AI办公与HR数字化应用，助力企业实现管理效能提升与数字化转型

电力能源金融银行通信制造业互联网科技房地产

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《职场精英4项修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

员工。

学习这门课可以获得什么收益？

理解职场精英4项修炼的核心背景、关键逻辑和应用场景。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用案例研讨＋标杆解析＋视频引导＋游戏PK+故事演绎+工具演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

职场精英4项修炼