培育清正廉洁品质 担当企业发展栋梁

导师采用启发式授课方式,简单讲授如下内容(20…需要接到岗位场景,清正廉洁的内涵和外延(行动学习第一堂课。10M…和(1)国企青年干部(新入职员工)的地位和作用会帮助团队确认边界与后续动作

2天 质量管理

课程大纲

清正廉洁的内涵和外延(行动学习第一堂课。10M。)

清正廉洁的内涵和外延(行动学习第一堂课。10M。)要点拆解
  • 识别当前场景中的关键问题和目标对象
  • 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
  • 形成课后可跟进的行动清单或优化建议

导师采用启发式授课方式,简单讲授如下内容(20M)

导师采用启发式授课方式,简单讲授如下内容(20M)要点拆解
  • 梳理导师采用启发式授课方式,简单讲授的现场问题、数据记录和改善优先级
  • 拆解导师采用启发式授课方式,简单讲授的根因分析、改善推进和标准固化步骤
  • 输出导师采用启发式授课方式,简单讲授改善清单、检查表和标准化动作

(1)国企青年干部(新入职员工)的地位和作用

(1)国企青年干部(新入职员工)的地位和作用要点拆解
  • 梳理(1)国企青年干部(新入职员工)的现场问题、数据记录和改善优先级
  • 拆解(1)国企青年干部(新入职员工)的根因分析、改善推进和标准固化步骤
  • 输出(1)国企青年干部(新入职员工)改善清单、检查表和标准化动作

(2)国企青年干部(新入职员工)的素质现状

(2)国企青年干部(新入职员工)的素质现状要点拆解
  • 梳理(2)国企青年干部(新入职员工)的现场问题、数据记录和改善优先级
  • 拆解(2)国企青年干部(新入职员工)的根因分析、改善推进和标准固化步骤
  • 输出(2)国企青年干部(新入职员工)改善清单、检查表和标准化动作

(3)国企青年干部(新入职员工)的素质模型之清廉品质

(3)国企青年干部(新入职员工)的素质模型之清廉品质要点拆解
  • 梳理(3)国企青年干部(新入职员工)的现场问题、数据记录和改善优先级
  • 拆解(3)国企青年干部(新入职员工)的根因分析、改善推进和标准固化步骤
  • 输出(3)国企青年干部(新入职员工)改善清单、检查表和标准化动作

适合对象

国企新入职员工、优秀青年员工、内训师、青年工作者

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕清正廉洁的内涵和外延(行动学习第一…明确判断口径和处理优先级
  • 用导师采用启发式授课方式,简单讲授如…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走(1)国企青年干部(新入职员工)的…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

习近平在二十大报告中指出:经过十八大以来全面从严治党,我们解决了党内许多突出问题,但党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验将长期存在,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险将长期存在。全党必须牢记,全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上,决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪,必须持之以恒推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程,以党的自我革命引领社会革命

强化廉政建设,弘扬廉政文化,建设廉洁企业意义重大:1、有力把握员工正确的思想导向,促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观,群策群力,上下一心,推动企业在关键时期站稳脚跟,实现又快又好可持续性发展;2、企业廉洁文化是企业实现改革发展的精神指南和文化灯塔,在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用,一旦植根于每一名职工心中,就会形成内在有力的约束,进而提升企业的核心竞争力;3、廉洁文化进企业,风清气正促发展。通过开展廉洁文化示范点建设工作,开创了廉洁文化共创的政企合作新篇章,也进一步加深了政府与企业之间…

青年干部(包括2023年新入职员工)是企业的未来和希望,提高其清廉修养、扣紧人生的第一颗纽扣意义重大

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01清正廉洁的内涵和外延(行动学习第一堂课。10M。)
02导师采用启发式授课方式,简单讲授如下内容(20M)
03(1)国企青年干部(新入职员工)的地位和作用
04(2)国企青年干部(新入职员工)的素质现状
05(3)国企青年干部(新入职员工)的素质模型之清廉品质

讲师介绍

张永军 讲师头像

张永军

国企党建实务与创新专家

张永军,国企党建实务与创新专家,正高级职称。43年央企管理与党建实战经验,曾任中国石油国际化人才培训中心主任。累计培训超13万人次,擅长将党建与现代企业管理深度融合,助力国企高质量发展

石油石化政府国企电力能源通信金融银行烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《培育清正廉洁品质 担当企业发展栋梁》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

国企新入职员工、优秀青年员工、内训师、青年工作者。

学习这门课可以获得什么收益?

对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景;围绕清正廉洁的内涵和外延(行动学习第一…明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配