招聘面试之望闻问切

结合中医诊断智慧与现代面试技术，提升面试官识人…、识别《招聘面试之望闻问切》相关场景中的关键问题…和拆解《招聘面试之望闻问切》：目标与应用场景的核…连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点

招聘与配置

授课讲师：萧弘 · B2B大客户销售与营销战略专家

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适合对象

建议由培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者共同参加，把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

本课程可根据企业培训目标、参训对象、行业背景和课时安排进行定制，正式方案以顾问沟通后的课纲为准

核心收益

经验拆解更清楚：客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点
课堂设计更具体：客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法
转化任务更可用：场景演练打磨客户对话、异议处理和后续跟进动作
内部复制有抓手：用于销售复盘、客户经营和团队协同的跟进清单

课程背景与交付信息

经验沉淀进入课程设计时，需要同时处理结构、案例和练习转化。课程从结合中医诊断智慧与现代面试技术，提升面试官识人…切入，继续校准识别《招聘面试之望闻问切》相关场景中的关键问题…和课后转化动作。

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01结合中医诊断智慧与现代面试技术，提升面试官识人辨才的准确度，优化企业人才引进质量

02识别《招聘面试之望闻问切》相关场景中的关键问题、角色要求和学习目标

03拆解《招聘面试之望闻问切》：目标与应用场景的核心概念、方法步骤和常用工具

04沉淀课后可复用的检查清单、沟通要点或行动计划

05拆解《招聘面试之望闻问切》：核心方法应用的核心概念、方法步骤和常用工具

课程大纲