课程总览
一、政策法规解读与干部管理体系认知
- 1. 开场与问题聚焦
- 课程逻辑框架：从政策要求到法律底线，再到实操落地
- 2. 国央企干部管理核心政策深度解读
- （1）重点政策解析
- 政策落地难点提炼
- 3. 干部优化相关法律法规与风险防范
- （1）法律边界梳理
- 《公务员法》与《劳动合同法》的适用差异（针对参照公务员管理的干部）
二、干部优化全流程方法、工具与案例实战
- 1. 干部优化的前提：科学的识人与评价体系
- （1）如何精准识别需要优化的干部？
- 2. 干部优化的5大实操方法与适用场景
- （1）方法1：自然减员——温和过渡法
- 适用场景：年龄偏大、接近退休的干部
- （2）方法2：考核优化——业绩导向法
- 适用场景：不胜任现职但有一定潜力的干部
- （3）方法3：岗位调整——人岗匹配法
- 适用场景：因企业战略调整（如业务收缩）导致岗位冗余的干部
- 风险提示：调岗需协商一致，不得降低薪酬（除非劳动合同有约定）
