重新定位——尽快适应新的角色
二、昨天与今天有何区别？
（一）你周边的环境有什么变化？
（二）老师与未来领导有何区别？
三、你该怎样适应这种改变？
- 思考：职业与职场？
- 案例及分析：什么是职业化，职业人应具备怎样的能力和素质？
（一）职业化的六个层面
（二）个人职业化的表现
赢在成功转身：从校园到职场的全新转变
重新定位——尽快适应新的角色：提炼可落地的方法…与职业化打造——职场成长加速器：提炼可落地的方法…被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
授课讲师：
尚翎 · 中高层管理技能与领导力专家
课程大纲
职业化打造——职场成长加速器
内容重点
（一）明确的目标
- 1. 做到最好，并不等于目标明确
- 案例研讨：目标不清晰有哪些影响？
- 目标清晰的重要性
- 2. 标设定的必要性与合理性
职场礼仪——职业化形象塑造
一、形象礼仪
- 职业形象的重要性
- 【视频解析】：读秒时代的首因效应
- 职业形象的构建
- 职业形象=个人形象+企业形象
- 形象管理三步骤：定位、塑造、优化
（二）职业形象塑造三要素之仪容礼仪
- 1. 仪容整洁
- 2. 女士仪容规范
- 3. 男士仪容规范
（三）职业形象塑造三要素之仪表礼仪
二、商务礼仪
（一）商务接待礼仪之商务会面
- 1. 表情礼——因喜悦而开颜
- 2. 称呼礼——按尊长合常规
- 3. 名片礼——尊而卑近而远
- 4. 握手礼——场合姿势次序
- 5. 介绍礼——按尊卑循原则
（二）商务接待礼仪之商务引领
- 1. 同行礼仪
- 2. 电梯礼仪
- 3. 楼梯礼仪
五、其他职场常用礼仪规范
适合对象
职场新人、希望提高自身职业素养的职场人士
课程定位与主要问题
销售转化、客户经营或关键客户突破训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 客户判断更清楚：客户类型、沟通阶段和转化阻力，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕重新定位——尽快适应新的角色：提炼…校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 沟通复盘有依据：职业化打造——职场成长加速器：提炼…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 团队跟进更一致：职场礼仪——职业化形象塑造：提炼可…相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
从大学生到成为一个职场员工，这种角色的突然转变会让很多刚入职场的新人感觉不适应，帮助新员工完成角色转变，是新员工培训课程的重要目标之一。 做好新员工的培训，帮助新员工尽快实现角色转换，有利于新员工尽快适应公司文化；有利于减少新员工适应工作岗位的时间，尽快熟悉并进入工作角色；有利于新员工尽快融入团队，有利于提高新员工的工作满意度降低试用期离职率；有利于让新人在公司看到他个人的发展前景，更有利于企业的高效、快速发展
课程时间
1天，6小时
授课方式
案例解析、小组研讨、头脑风暴、游戏互动、影像分析、角色演练
课程内容重点
01重新定位——尽快适应新的角色：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02职业化打造——职场成长加速器：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03职场礼仪——职业化形象塑造：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
尚翎
中高层管理技能与领导力专家
中高层管理技能与领导力专家。21年大型企业管理实践经验，前央企高管。兼具中高层领导力发展与公文写作实战专长，累计授课千余场，服务金融、能源等多行业头部企业，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《赢在成功转身：从校园到职场的全新转变》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
职场新人、希望提高自身职业素养的职场人士。
学习这门课可以获得什么收益？
明确客户类型、沟通阶段和转化阻力，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕重新定位——尽快适应新的角色：提炼…校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用案例解析+小组研讨+头脑风暴+游戏互动+影像分析+角色演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
