教练型内训师TTT 特训营：经验萃取、课程设计与精彩授课
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
教练型内训师TTT 特训营：经验萃取、课程设计与精彩授课
内训师掌握快速课程开发和设计能力至关重要，“经验”只有变成“标准”，才有可能复制、沉淀、传承
授课讲师：
蒋丽娜 · 内训师培养与职场效能提升专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
教练型内训师TTT 特训营：经验萃取、课程设计与精彩授课（4天版）
4天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
学习板块一：教练型TTT内训师技术
学习板块一：教练型TTT内训师技术
- 第一讲：从培训的痛点分析内训师必修功
- 培训内容价值太低，学员无法通过培训获得真正的提升
- 内训师水平太低或技巧太差，无法将培训价值呈现出来
学习板块二： 玩转经验萃取的心法与技法
学习板块二： 玩转经验萃取的心法与技法
- 第一讲 把握经验萃取的“新关痛“原则
- 第二讲：经验萃取的五大工具模型
- 第三讲：经验萃取的全景扫描五线谱法
学习板块三：内训师快速课程开发
学习板块三：内训师快速课程开发
- 第一讲：课程开发的需求分析与课题设计
- 第一步：收集需求（6大方法）
- 第二讲：课程快速开发——搭结构
学习板块四 内训师PPT设计与美化
学习板块四 内训师PPT设计与美化
- 第一讲 明确设计的思维与逻辑
- 1、PPT的设计思维与6大痛点
- 第二讲 PPT排版配色的艺术
学习板块五 内训师授课技巧提升
学习板块五 内训师授课技巧提升
- 第一讲 心法篇：强大气场、找准风格、收放自如
- 1、培训风格的四个阶段（模仿、独立、创造、最高境界）
- 2、四种内训师风格
学习板块六 教学设计与生动演绎
学习板块六 教学设计与生动演绎
- 第一讲 内训师教学方法匹配
- 传授式教学法
- 互动式教学法
适合对象
企业内训师和储备内训师、业务骨干、中基层管理人员
课程定位
内训师掌握快速课程开发和设计能力至关重要，“经验”只有变成“标准”，才有可能复制、沉淀、传承
核心收益
- 经验萃取：掌握经验萃取的道法术器，现场萃取经验、提炼关键素材
- 案例开发：掌握案例开发与设计的技巧和流程，能够设计符合本企业的相关案例
- 大纲设计：掌握课题和大纲设计技巧，快速设计2小时内课题与3级大纲
课程背景与交付信息
如何做一名优秀内训师？如何把技能经验快速萃取成为课程？
如何开发契合具备问题解决力和技术传承的精品课程？
课程时间
4天，24小时
授课方式
本训练营采用1235N培养模式
课程内容重点
01学习板块一：教练型TTT内训师技术
02学习板块二： 玩转经验萃取的心法与技法
03学习板块三：内训师快速课程开发
04学习板块四 内训师PPT设计与美化
05学习板块五 内训师授课技巧提升
06学习板块六 教学设计与生动演绎
讲师介绍
蒋丽娜
内训师培养与职场效能提升专家
拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称。可结合AI赋能TTT与演讲汇报方向补充授课视角，聚焦AI应用/TTT/演讲
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内训师和储备内训师、业务骨干、中基层管理人员。
学习这门课可以获得什么收益？
经验萃取：掌握经验萃取的道法术器，现场萃取经验、提炼关键素材；案例开发：掌握案例开发与设计的技巧和流程，能够设计符合本企业的相关案例。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按4天，24小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
本训练营采用1235N培养模式
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
