课程总览
二、中层管理者要营造信任与心理安全的氛围
- 心理安全的IS和IS NOT
- 视频：这个对话安全吗？
- 小组
- 讨论：看完视频后的反思？
三、用GROW方式开展与下属的职业发展会谈
- 职业发展会谈的IS和IS NOT
- 视频：这场职业发展对话怎么样？
- 小组
- 讨论：看完视频后的反思
- 3. A模型 – 职业发展对话三要素（意愿 – 能力 – 灵活性）
- GROW职业发展对话框架，让和员工的职业会谈更加简单高效
- Goal 目标设定
- Reality 现状梳理
- Options 探索可行
- Will Do 制定策略
四、练练看
- 角色扮演：职业发展对话练习
- 分享心得
五、中层管理者如何帮助员工找到工作的意义与价值
- IKIGAI人生快乐法则
- IKIGAI工具如何支持职业发展对话？
- 小组
- 练习：我的第一个IKIGAI
- 团队分享：工作的意义与职业发展
六、我能做什么？
- 总结课程收获，规划课后可以进行改善训练的机会
