合作共赢:跨组织多方协作破局

合作共赢:跨组织多方协作破局适合带着现有问题进入课堂,通过在线扮演最关键的利益相关方,模拟互动过程把做法和跟进节奏校准清楚

供应链管理

适合对象

项目管理者/项目经理

课程定位与主要问题

现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 画清利益地图:学员能用把跨企业关键角色及其任务、目的、情感诉求一次扫描,避免盲区
  • 冲突速配策略:学员掌握Thomas-Kilmann五策略决策表,选出最优应对方案,降低情绪升级概率
  • DESC+EAR双轮沟通:学员能把立场转化为清晰的语言表达,用表达与倾听双轮驱动实现跨企业合作沟通顺畅
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  • 明确合作共赢:跨组织多方协作破局的业务目标、适用场景和关键问题

课程背景与交付信息

当toB企业将价值链拆分成越来越细的专业拼图,真正的竞争力便不再取决于单点能力,而是取决于拼图与拼图之间的缝隙。这些缝隙里潜伏着目标错位、信息失真、资源拉扯与情绪暗涌——它们不声不响,却足以让精心设计的商业模式在交付的最后一公里骤然失速。甲方要的是速度,乙方守的是底线;上游的里程碑刚调整,下游的排产表已失效;微信群里的需求版本像潮水一样涨落,会议纪要却无人认领。于是,冲突不再是偶发事故,而是跨企业合作的常态背景音

如果缺少一张清晰的利益相关者地图,任何一方都可能在盲区里独自狂奔;如果缺少一套冲突翻译器,任务分歧便会被误读为人身攻击;如果缺少一条双向通行的沟通轨道,再完美的技术方案也会在我以为与你没说之间悄然蒸发。本课程正是为这些缝隙而生:它帮助组织在合作尚未开裂前,先画出所有关键角色的需求坐标;在冲突刚刚冒烟时,迅速识别类型并匹配策略;在对话即将失焦时,用DESC表达与EAR倾听把立场还原成可交换的利益

当跨企业的接口被重新焊接,交付周期开始缩短,预算偏差开始收敛,客户体验开始正向循环——这不是一门软技能培训,而是一次toB企业把外部协作网络转化为核心资产的必修课

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01他们到底在想什么?——利益相关者全景扫描1、热椅子剧场
02在线扮演最关键的利益相关方,模拟互动过程
03分小组讨论两个角色的利益相关者大图
04梳理利益相关者的任务性诉求、目的性诉求、情感性诉求
05如何建立更好的合作关系?——梳理合作策略

课程大纲

课程总览

二、他们到底在想什么?——利益相关者全景扫描1、热椅子剧场
  • 在线扮演最关键的利益相关方,模拟互动过程
  • 2. 分小组讨论两个角色的利益相关者大图
  • 梳理利益相关者的任务性诉求、目的性诉求、情感性诉求
三、如何建立更好的合作关系?——梳理合作策略
  • 1. 合作策略头脑风暴
  • 对方的各种诉求,我们可以通过哪些方式进行回应和满足
  • 自评:现在分别做得如何?
  • 2. top 3的痛点回顾和下一步计划
  • 针对top 3的痛点可以如何做,明确下一步行动
  • 第二次主题:冲突管理
一、为什么总是有冲突?——建立对冲突的正确认知
  • 1. 破冰/开场
  • 现有项目处于什么冲突水平
  • 2. 为什么会产生冲突
三、怎样沟通落地?——说与听双轮驱动
  • 表达模型DESC
  • 模型讲解:描述事实、表达感受、提出具体请求、说明后果/收益
  • 倾听模型EAR
  • 模型讲解:共情复述、开放式提问、确认
  • 认知-情绪-行为的快速脱困梯
  • 认知:这是任务冲突还是关系冲突?
  • 情绪:我现在是愤怒、恐惧还是羞耻?(给情绪命名即降 30 % 强度)
  • 行为:我选 TK型哪种风格?用DESC 哪一步?
  • 具体场景演练

讲师介绍

王雯雯 讲师头像

王雯雯

团队发展与组织效能提升专家

前滴滴/联想高管,ICF-PCC认证教练。专注团队效能、跨部门协同及战略落地,擅长AI赋能管理。从业15年以上,交付多个千万级咨询项目,助力企业实现从认知到行为的转变。可结合AI增强版管理沟通方向补充授课视角,聚焦AI+目标管理

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课程差异说明

本课程页面围绕《合作共赢:跨组织多方协作破局》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合项目管理者/项目经理等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

画清利益地图:学员能用把跨企业关键角色及其任务、目的、情感诉求一次扫描,避免盲区,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配