乐在工作:高EQ的职场沟通

辨识情绪:情绪来自于想法和情商高手的沟通黄金法则:先处理心情,再处理事情会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

2天 内训师培养

补充工具基础、岗位场景和输出要求后,可把人工智能应用训练整理成更贴近现场的方案

适合对象

所有有志提升情商、增强沟通能力的职场人士

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 理解乐在工作:高EQ的职场沟通的核心背景、关键逻辑和应用场景
  • 课堂设计更具体:课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
  • 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
  • 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

经验沉淀进入课程设计时,需要同时处理结构、案例和练习转化。课程从辨识情绪:情绪来自于想法切入,继续校准情商高手的沟通黄金法则:先处理心情,再处理事情和课后转化动作。

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01辨识情绪:情绪来自于想法
02情商高手的沟通黄金法则:先处理心情,再处理事情
03如何处理沟通中的负面情绪
04愤怒下的沟通——建设性反馈模式
05如何在压力下沟通

课程大纲

课程总览

二、如何提高自我情绪觉察力
  • 1. 辨识情绪:情绪来自于想法
  • 案例分析:《他开会迟到了》
  • 情商高手的沟通黄金法则:先处理心情,再处理事情
  • 讨论:《你遇到过的情商高手》
三、如何处理沟通中的负面情绪
  • 1. 愤怒管理的秘诀
  • 情景
  • 练习:《SCC法则》
  • 2. 愤怒下的沟通--建设性反馈模式
  • 练习:《批评的艺术》
  • 3. 如何在压力下沟通
  • 心理测试:《你的压力指数》
  • 练习:《大脑SPA》、《ABC翻译理论》
  • 4. 激励的表达方式
四、如何洞察他人情绪
  • 1. 反映对方所说内容
  • 2. 反映对方内心情绪
  • 3. 替换情绪化字眼
  • 角色扮演:《让我再说一遍》
五、沟通其实很简单—多维度沟通技巧
  • 1. DISC沟通风格及其优势和局限
  • 诊断测试:《我是哪种沟通风格?》
  • A. DISC之D型:驾驭型/老虎型
  • B. DISC之I型:表达型/孔雀型
  • C. DISC之S型:亲和型/考拉型
  • D. DISC之C型:分析型/猫头鹰型
  • 案例:《在期限内发送重要文件》
  • 小组
  • 讨论:《如何与不同风格的人沟通》
  • E.分析及总结四种风格沟通策略
六、沟通其实很简单—高EQ沟通高招
七、结束语

讲师介绍

王晓珑 讲师头像

王晓珑

行政统筹与组织效能提升专家

王晓珑,行政统筹效能管理提升专家,拥有16年世界500强高管背景。擅长将AI技术融入行政统筹、公文写作及跨文化沟通培训。累计授课近千场,以实战案例与数字化工具助力企业提升组织效能与员工职业素养

金融银行电力能源通信制造业政府国企地产建筑
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《乐在工作:高EQ的职场沟通》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度