课程总览
一、薪酬管理认知
- 1. 人才是第一资源
- 白热化的人才争夺战
- 如何提高人力资源效率
- 2. 薪酬激励体系设计的基本流程
- 确定薪酬策略
- 工作分析
- 职位评价
- 薪酬调查
- 薪酬定位
- 薪酬结构设计
二、薪酬激励体系设计的方法和工具
- 1. 影响薪酬水平的因素
- 外部因素
- 内部因素
- 2. 如何确定薪酬水平
- 薪酬调查
- 职位评价
- 薪酬水平定位方法
- 3. 职位评价方法
- 评分法
- 因素比较法
三、如何实现人才激励
- 1. 激励的作用与方式
- 如何通过绩效实现激励
- 物质激励与精神激励
- 2. 激励系统
- 责任系统
- 绩效系统
- 反馈系统
- 回报系统
