招聘面试相关的法律法规、拒绝招聘的雷区和怀孕辞职的约定连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
企业中高层管理人员、人力资源管理人员
《员工招聘面试与录用决策中的法律风险防控…》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接
在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘过程中不注意合法用工与用工合法规范，没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统培训的面试官在招聘、面试和录用决策的过程屡踩红线，造成了企业直接和间接的经济损失！
2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！
课程价值
0.5天，3小时
讲解、讨论、情景模拟、案例、互动
人力资源合规管理实战专家
人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角
查看讲师主页本课程页面围绕《员工招聘面试与录用决策中的法律风险防控实务》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员等需要系统提升相关能力的人群
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为：0.5天，3小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用讲解+讨论+情景模拟+案例+互动，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
