社保入税及退休延期背景下多种用工模式的合规管理实务

社保入税与延迟退休对企业成本的重大影响及风险防控先把对象、任务和边界讲清，多种用工模式的合规管理实务再帮助团队对齐现场处理口径

1天，6小时 法律风险
授课讲师： 贺继征 · 人力资源合规管理实战专家
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课程大纲

社保入税与延迟退休对企业成本的重大影响及风险防控

一、社会保险争议现状分析
  • 1. 社保相关规定
  • 2. 社会保险争议是否具有时效性？
  • 3. 出现社会保险争议，是否可以申请仲裁或提起诉讼？
  • 4. 用人单位未缴、少缴社保的后果
  • 案例：判决企业按月承担养老保险待遇
二、社保入税政策解读
  • 1. 国税地税征管体制改革方案
  • 2. 社保费社保、税务二元征缴
  • 3. 社保入税对企业的七大影响
  • 4. 社保入税趋势分析
  • 1. 社保入税确定因素
  • 2. 社保入税不确定因素
  • 5. 社保入税解决方案策划原则
  • 1. 风险管控及降本增效成本筹划方案
  • ① 公司满意
  • ② 员工满意
三、延迟退休政策解读
  • 1. 延迟退休的SWOT解析
  • 1. 延迟退休的优势
  • 2. 延迟退休的劣势
  • 3. 延迟退休的机遇
  • 4. 延迟退休的威胁
  • 2. 延迟退休的企业人力资源管理思考、布局与行动策略
  • 1. 对企业人力资源结构的影响
  • ① 年龄结构的影响
  • ② 技能结构的影响
  • 2. 对企业文化的影响

多种用工模式的合规管理实务

一、劳务派遣用工模式设计风险管理及落地
  • 1. 劳务派遣的定义
  • 1. 劳务派遣的定义与成因
  • 2. 劳务派遣的三方性主体与三重关系
  • 3. 劳务派遣的法律特征
  • 4. 三方主体的权利与义务
  • 5. 劳务派遣用工的争议处理原则
  • 6. 劳务派遣用工的优势与劣势
  • 2. 劳务派遣的相关规定
  • 1. 同工同酬、退回及三性
  • 案例：使用未取得劳务派遣资质的派遣劳动者，有何法律风险？
二、业务外包用工模式设计风险管理及落地
  • 1. 劳务派遣与业务外包的区别
  • 2. 业务外包公司的选择原则
  • 3. 假外包与真派遣的风险管控
  • 案例：假外包VS真派遣司法判例
  • 4. 业务外包操作实务
  • 5. 业务外包常见的法律风险
  • 案例：业务外包的事实劳动关系-监管外包方员工
  • 6. 业务外包的风险防范
  • 案例：业务外包的事实劳动关系-不监管外包单位
  • 1. 对业务外包单位的资质审查
三、实习生用工模式设计风险管理及落地
  • 1. 实习生的定义
  • 2. 大学生实习表现形式
  • 3. 实习用工特点
  • 4. 如何对大学生身份进行审查？
  • 5. 大学生假期到公司上班与公司构成什么法律关系？
  • 6. 公司和大学生签订劳动合同是否有效？
  • 7. 大学生是否可以和单位建立劳动关系？
  • 8. 大学生实习期间受伤谁承担法律责任？承担什么样的法律责任？
  • 9. 如何规避实习用工风险？
  • 10. 实习协议核心条款
四、非全日制用工模式设计风险管理及落地
  • 1. 非全日制用工定义？
  • 2. 非全日制用工可以约定试用期吗？
  • 3. 非全日制用工需要签订书面劳动合同吗？
  • 4. 非全日制用工是否需要考勤？
  • 5. 非全日制用工工资如何发放？
  • 6. 非全日制劳动者受伤，公司是否需要工伤承担赔偿责任？
  • 7. 非全日制用工是否可以随意终止？
  • 8. 如何防范非全日制用工风险？
  • 9. 非全日制用工合同实操案例设计
  • 10. 非全日制用工劳动合同核心条款解析
五、退休人员用工模式设计风险管理及落地
  • 1. 什么属于退休返聘？
  • 2. 如何对退休人员的身份进行审查？
  • 3. 用人单位需要和退休返聘人员签订退休返聘协议吗？
  • 4. 用人单位如何规避退休返聘人员受伤的法律风险？
  • 5. 劳动者达到法定退休年龄劳动关系如何处理？
  • 6. 达到退休年龄未领取退休金人员工作中突发疾病死亡是否属于工伤？
  • 7. 退休返聘用工风险防范
  • 8. 退休返聘用工模式方案设计
  • 9. 退休返聘协议核心条款解析

适合对象

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

课程定位与主要问题

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险
  • 了解社保入税背景下降本增效的薪酬福利模式设计与方法应用
  • 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动/劳务用工风险防控体系
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  • 留痕复盘有依据：风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动/劳务关系管理过程中进行有效运用
  • 规则边界更清楚：本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

课程背景与交付信息

2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》、国家社会保险费司挂牌成立、社会保险费司、税收大数据和风险管理局、金税四期上线在即等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，企业人力成本及传统的人力资源管理模式正接受着法律法规、合规监管等全方位的挑战和考验！

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定自2025年1月1日起同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。五、本决定自2025年1月1日起施…

在人口结构和社会体制发生重大转变的历史时期，用人单位如何打好社保入税和退休延期两张牌，做好提前的人力资源开发、规划，劳动风险预防、控制！绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率！然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，那么所谓的劳动争议防范体系将是一纸空文

课程时间

1天，6小时

授课方式

老师讲解、互动研讨、案例分析

课程内容重点

01社保入税与延迟退休对企业成本的重大影响及风险防控
02多种用工模式的合规管理实务
03社会保险争议现状分析
04社保相关规定
05社会保险争议是否具有时效性？

讲师介绍

贺继征 讲师头像

贺继征

人力资源合规管理实战专家

人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角

政府国企建筑工程金融银行制造业互联网科技地产物业
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课程差异说明

本课程页面围绕《社保入税及退休延期背景下多种用工模式的合规管理实务》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用老师讲解+互动研讨+案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配