课程总览
一、越南制造业招聘市场与挑战
- 1. 越南制造业人才供需分析
- 普通工人、技术工人、工程师、管理人员结构
- 南北地区差异（河内vs胡志明）
- 2. 招聘难点与应对思路
- 中高级技工短缺问题
- 跨文化融入与流失率控制
- 演练：人才供需热力图绘制（分组活动）
二、越南招聘渠道全景与选择策略
- 1. 线上渠道
- Facebook/LinkedIn群组特点与运营技巧
- 2. 线下渠道
- 工业园区招聘会、技校合作、劳务中介
- 3. 渠道选择矩阵
- 按岗位类型、紧急程度、预算选择最优组合
- 演练：渠道选择矩阵应用（为不同岗位匹配合适渠道）
三、越南招聘流程设计与合规要点
- 1. 招聘流程设计
- 需求澄清→渠道发布→筛选→面试→背调→录用
- 2. 越南劳动法律要点
- 招聘广告合规要求
- 合同类型与试用期规定
- 反歧视与隐私保护
- 案例分析：某中资电子厂违规招聘的教训
四、招聘文案与雇主品牌越南本地化
- 1. 越南求职者关注点
- 薪资福利透明度、工作稳定性、培训机会
- 2. 高效招聘文案撰写技巧
- 3. 雇主品牌建设方法
- 工厂参观视频、员工故事分享
五、简历筛选与面试技巧
- 1. 简历筛选标准设定
- 技能关键词库建设
- 2. 面试方法
- 结构化面试、技术实操测试
- 跨文化沟通技巧
- 高效简历筛选的练习
- 跨文化面试角色扮演
六、候选人管理与offer策略
- 1. 候选人体验优化
- 快速反馈机制、透明沟通
- 2. offer谈判技巧
- 薪酬结构设计
- 常见异议处理
- 演练：offer谈判话术设计
七、实战演练与行动计划
- 1. 综合企业实际：为本企业制定招聘方案
- 需求分析→渠道选择→广告撰写→面试设计→offer策略
- 2. 行动计划制定
- 30-60-90天落地计划
- 风险预判与应对措施
