课程总览
内容重点
- 劳动法律现状一瞥
- 劳动法律体系变迁梳理
- 中国最早的劳动法律
- 建国后劳动法律的发展
- 中国加入国际劳工条约大致情况
HR视角-劳动用工风险预防和合规操作
劳动法律现状一瞥和劳动法律体系变迁梳理会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
余宏厚 · 人力资源管理实战与效能提升专家
课程大纲
适合对象
HRVP、HRD、HRM、HR、各部门经理
课程定位与主要问题
《HR视角-劳动用工风险预防和合规操作》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 先确认政策口径、现场约束和责任边界，让训练目标更具体
- 劳动法律现状一瞥和劳动法律体系变迁梳理会被串成一组可练习的合规落地
- 处置动作更具体：规则解读、问题分级和协同处理检查方法是否适合团队日常任务
- 留痕复盘有依据：中国最早的劳动法律相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
中央提出全面依法治国，并确定到2035年基本建成法治国家、法治政府、法治社会的奋斗目标，在政策推动下，2022年成为中央企业合规管理强化年，推进全面依法治企大幕徐徐拉开
企业在劳动用工中，应确保制度合规、依据充分、程序规范、处理人性化，以维护双方合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。如果制度模糊、依据牵强、管理混乱、处理粗暴会埋下地雷，数据显示：劳动争议中，企业仲裁败诉率高达80%，企业一旦出现败诉破窗效应，劳动争议会接二连三，市场和经营会受到冲击，企业声誉受损
北京市西城区人民法院数据显示，在近几年劳动争议案件中，20-35岁的新生代劳动者占比大幅度上升，短工化现象明显，跳槽频率较高。更多关注劳动感受和自我认同驱动与价值实现。人力资源更要情、理、法的综合运用，不能全象律师一样，抠法条上纲上线，既要保障员工的合法权益，照顾员工的感受，又要维护企业的正当利益，传播企业管理文化，既考验法律素养，又考验管理智慧
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01劳动法律现状一瞥
02劳动法律体系变迁梳理
03中国最早的劳动法律
04建国后劳动法律的发展
05中国加入国际劳工条约大致情况
讲师介绍
余宏厚
人力资源管理实战与效能提升专家
20年人力资源管理实战专家，曾任世界500强人事负责人。擅长招聘面试、劳动用工合规及绩效管理，首创第一性原理面试技术。累计培训超300场，长期关注劳动用工风险防控、争议预防、证据留痕与合规处理，擅长从HR与管理者视角设计面试评估、目标管理和用工风险课程，致力于为企业提供可落地的人力资源解决方案
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本课程页面围绕《HR视角-劳动用工风险预防和合规操作》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合HRVP、HRD、HRM、HR、各部门经理等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
学习并掌握劳动用工模式合规方法和要点，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
