课程总览
一、新规解读与行业风险透视
- 1. 2025年劳动法规核心变化解析
- 社保缴纳、竞业限制、违法解雇等高频争议的裁判尺度变化
- 2. 房地产行业用工风险画像
- 项目制用工、临时工管理、跨区域派驻的合规难点
- 业务部门常见踩坑案例：招聘歧视、口头调岗、绩效证据缺失等
- 3. 业务-HR协同的合规价值
- 典型纠纷复盘：因部门协同不足导致的败诉案例分析
- 合规管理对企业品牌与经营安全的核心作用
二、用工全周期合规操作与风险防控
- 1. 招聘与入职：风险源头把控
- 关键动作：入职1个月内签订书面劳动合同，离职证明必查防连带责任
- 2. 日常管理：合规细节落地
- 制度与记录：员工手册经民主程序制定并签字确认，考勤、沟通记录等全程留痕
- 3. 离职与争议：风险闭环处理
- 解雇合规：违纪解除需完整证据链，履行通知与协商程序防违法解雇风险
- 离职流程：工资结清、社保转移、竞业限制协议精细化设计（明确秘密范围）
- 争议应对：仲裁时效管理，先协商后仲裁的高效处理策略
三、协同机制与实战演练
- 1. 业务-HR合规协同机制搭建
- 关键节点权责划分：招聘需求审核、绩效结果确认、解雇方案评估的协同流程
- 风险预警机制：合同到期提前30天预警、员工异动风险即时沟通制度
- 2. 房地产行业场景实战演练
- 案例2：老员工合同到期，如何合规处理续签与解聘？（分组制定操作方案）
