课程总览
一、民法典与劳动用工合规基础
- 1. 民法典对劳动用工的影响与法律衔接
- 核心法规解读（《劳动法》《劳动合同法》等），法规更新与企业应对策略
- 人格权编：背景调查边界、员工隐私保护与商业秘密泄露防范
- 2. 用工模式选择与合规管理
- （1）用工模式选择与分析
- 全日制用工特点与管理要点
- 非全日制用工适用场景与风险
- 劳务派遣与劳务外包差异及风险防控
- （2）劳务派遣
- 三性岗位（临时性、辅助性、替代性）界定标准与实操案例
二、劳动争议高发场景与风险防控
- 1. 劳动合同管理与风险防控
- （1.）合同订立流程与关键要素
- 招聘环节风险防范（如实告知义务等）
- 合同条款设计（期限、报酬、福利等）
- （2）合同履行与变更管理
- 调岗合法性：岗位调整是否构成客观情况重大变化
- 薪酬调整：集体协商程序与个调差异的法律风险
- 工作时间与休息休假管理
- （3）合同解除与终止处理
- 合法解除情形与程序
三、劳动争议处理与风险应对
- 1. 劳动争议的类型及处理
- （1）常见劳动争议类型分析
- 工资福利争议案例剖析
- 解除劳动合同争议焦点解读
- （2）争议预防机制建立
- 内部沟通与协商机制完善
- 员工投诉与申诉渠道建设
- （3）争议处理程序与策略
- 调解、仲裁与诉讼流程介绍
- 企业应对争议的证据准备与法律策略
