课程总览
1.1 国企人力合规核心政策依据
- 1.1 劳动用工基础法规核心条款精准解读
- 1.2 国资监管对国企人事管理的硬性规定
- 1.3 纪检监察与审计巡查人力合规审查重点
- 1.4 国企人力合规管理责任与追责机制
1.2 国企与民企人力合规核心差异
- 2.1 编制管理、岗位设置合规管控要点
- 2.2 干部任免、人员调动特殊合规流程
- 2.3 薪酬福利、经费使用合规约束
- 2.4 国资流失与用工违规风险界定
1.3 影片学习：国企人力合规风险警示案例短片
- 3.1 观看用工违规、合规失守典型警示影片
- 3.2 影片核心风险点梳理与问题剖析
- 3.3 小组
- 讨论：影片暴露的合规漏洞与改进方向
- 第二模块：国企人力全流程合规风险识别与防范（2 小时）
2.1 招聘入职与劳动合同合规风险
- 1.1 公开招聘、背景调查合规操作流程
- 1.2 劳动合同签订、试用期管理合规要点
- 1.3 入职资料造假、双重劳动关系风险防控
- 1.4 劳务派遣、外包人员合规管理
2.2 在职管理与薪酬社保合规风险
- 2.1 岗位调整、考勤加班、奖惩管理合规要求
- 2.2 社保、公积金、企业年金缴纳合规标准
- 2.3 工资发放、津补贴发放合规红线
- 2.4 人事档案、用工资料留存合规规范
2.3 离职退出合规风险与防控
- 3.1 协商解除、违纪辞退、到期终止合规流程
- 3.2 医疗期、三期、老员工解除合规禁忌
- 3.3 竞业限制、离职交接合规管控
- 3.4 违法解除的法律后果与补救措施
2.4 以案说法：国企人力合规典型败诉案例深度拆解
- 4.1 招聘违规、薪酬不合规引发的争议
- 2：4.2 离职解除不当导致的赔偿
- 2：4.3 审计巡查发现的人力合规问题整改
- 2：4.4 案例复盘：风险根源与合规改进路径
- 第三模块：国企人力合规应对与体系搭建（1.5 小时）
3.1 重点场景合规实操技巧
- 1.1 应对纪检审计、劳动监察的准备要点
- 1.2 违规问题整改与风险化解方法
- 1.3 特殊员工合规管理实操方案
- 1.4 合规文书、表单标准化设计
