课程总览
内容重点
- 劳动法律现状一瞥
- 劳动法律体系变迁梳理
- 开启与混屯时期
- 重启与启蒙时期
- 开拓与重塑时期
建立合规用工秩序 构建和谐劳动关系
劳动法律现状一瞥需要明确判断口径，劳动法律体系变迁梳理负责组织练习，开启与混屯时期用于课后复盘
授课讲师：
余宏厚 · 人力资源管理实战与效能提升专家
课程大纲
适合对象
HRD、HRM、HR、各级主管等人员
课程定位与主要问题
政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕劳动法律现状一瞥校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 处置动作更具体：劳动法律体系变迁梳理安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 留痕复盘有依据：开启与混屯时期相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
党的十八大明确提出构建和谐劳动关系，同时中央提出并确定到2035年基本建成法治国家、法治政府、法治社会的奋斗目标，2022年定为中央企业合规管理强化年，推进全面依法治企已成共识
北京市西城区人民法院数据显示，在近几年劳动争议案件中，20-35岁的新生代劳动者占比大幅度上升，短工化现象明显，跳槽频率较高。更多关注劳动感受和自我认同驱动与价值实现。人力资源更要情、理、法的综合运用，不能全象律师一样，抠法条上纲上线，既要保障员工的合法权益，照顾员工的感受，又要维护企业的正当利益，传播企业管理文化，既考验法律素养，又考验管理智慧
只有把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治的框架内运行，建立规范合规的用工秩序，才能保持劳动关系和谐稳定，这就要求HR必须掌握劳动法律法规并能熟练合规操作，防范和化解劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01劳动法律现状一瞥
02劳动法律体系变迁梳理
03开启与混屯时期
04重启与启蒙时期
05开拓与重塑时期
讲师介绍
余宏厚
人力资源管理实战与效能提升专家
20年人力资源管理实战专家，曾任世界500强人事负责人。擅长招聘面试、劳动用工合规及绩效管理，首创第一性原理面试技术。累计培训超300场，长期关注劳动用工风险防控、争议预防、证据留痕与合规处理，擅长从HR与管理者视角设计面试评估、目标管理和用工风险课程，致力于为企业提供可落地的人力资源解决方案
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本课程页面围绕《建立合规用工秩序 构建和谐劳动关系》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
HRD、HRM、HR、各级主管等人员。
学习这门课可以获得什么收益？
明确政策口径、现场约束和责任边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕劳动法律现状一瞥校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
